노바티스 창의적 기업문화 사례

기업의 사례현재 노동조합의 조직률은 떨어지지만은 아직 대부분의 기업들이 노조를 운영하고 있다. 다른 조에서 이와 같은 사례의 소개를 중점적으로 두고 있으므로 본 팀에서는 몇가지 노조를 보유하는 기업의 사례에 대하여 간단하게 소개하도록 하겠다.★현대자동차 현대자동차노동조합 http://www.hmwu.or.kr/현대자동차는 공장을 지은 이례로 20년동안 노조를 설립하지 않았다. 하지만 80년대 학생운동을 주도하던 근로자들이 입사함으로써 서서히

문화의 기본을 담고 있는 프로그램이라며 LG 사람이라면 누구나 얘깃거리와 추억을 갖고 있다고 한다.(사진자료-http://www.fresh.lg.co.kr/hps/210%B1%E2/index2/backdu.htm)현대 사례 신입사원 과정: 직장인으로서 갖추어야 할 기본적인 자세와 효율적인 업무 추진 능력, 원만한 인간관계 유지방법 습득 및 바람직한 직업, 인생관을 설립시킨다. 바람직하고 올바른 직업관을 정립하고, 공동체 의식을 실천, 올바른 가치관을 형성, 미래의 주역이 될 수 있도록 창의적

기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족들은 정기적 또는 비정기적으로 심신수련을 하고 있으며 건강하고 활기찬 직장생활에 도움을 주고 있다.(출처 : www.sk.co.kr)이밖에, 故 최종현 회장 시절 완성한 SK 고유의 경영시스템인 SKMS와 실천방법인 수펙스 추구법을 1979년 이래 바꾸지 않고 있다. 특히 신입사원 교육 마지막 날에는 전 계열사 최고 경영자들이 신입사원과 만나 대화하는데 이 프로그램도 30여

기업들은 최근 글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 혁신의 고삐를 더욱 당기고 있다.지속적인 경기 침체와 각 기업 간의 경쟁관계가 심화되고 있는 가운데 몇 년 전부터 민간 기업들은 품질 향상, 비용 절감, 글로벌 소싱과 생산의 효율적 시스템 구축에 관한 혁신 활동에 주력해 왔으나 최근 들어 기업문화 혁신에 대한 사고의 틀이 바뀌고 있다. 고객지향 사고, 조직 문화, 창의적 사고, 인재 육성, 글로벌 마인드 혁신 등에 대한 기업 문화 혁신과 트렌드가

기업과 합작이나 제휴관계를 체결, 새로운 발전의 계기를 만들어가고 있다. 지금까지 2백 50여개 합동연구와 1백30건 이상의 라이센스를 맺고 있는데, 에이비스사와 공동으로 개발한 치매치료제 아리셉트는 발매 한 달만에 미국 치매치료제 시장에서 1위에 올라 공동연구개발의 성공사례를 보여주고 있다. 새로운 의약품 개발을 위해서는 언제든 적들과의 동침도 거부하지 않는 것이 화이자가 갖고 있는 연구개발전략의 기본방향이다.현재 화이자가 연