[인사관리] 인적자원 계획

관리는 인적자원계획, 모집, 선발 및 배치로 구성되어 있다. 채용관리의 구성에 따라서 내용을 알아보고 대상기업의 사례를 통해 구체적인 학습을 하고자 한다.대구백화점에 맞는 주제가 어떤 것이 있을지 조원들과 의논해본 결과 ‘채용관리’에 대해 조사를 실시하는 것이 적절하다고 판단하였다. 직종 특성상 타 기업들에 비해 1,2년차 이직률이 높은 백화점 특성상 인사이동관리나 노사관리에 대해서 조사하는 것은 적절하지 않다고 판단했고, 고

인적자원이다. 기업은 필요로 하는 요건을 갖춘 양질의 인적자원을 필요로 하는 수만큼을 적시에 확보함으로써 기업활동을 효과적이며 효율적으로 수행할 수 있기 때문에 인적자원관리의 최우선적 기능이 인적자원의 확보관리이다. 그리고 이러한 기능을 인사관리에서 고용관리, 채용관리 등으로 일컫고 있으나, 가장 광의의 개념이 확보관리라 하겠다.이러한 확보관리에는 기업의 전략에 따른 인적자원계획을 기초로 한 내부모집 또는 외부모집의

인사관리 등을 사실적으로 묘사한 드라마다. 드라마 중간마다 회사 직원들을 인터뷰하는 장면들은, 그들의 진부한 회사 생활과 매니저의 무능함을 블랙코미디로 그려내고 있다. 본인들은 이 드라마를 통해, 특히 season1의 episode 1과 3, season 2의 episode 1편을 가지고, 인적자원계획 (downsizing)과 복리후생 (health care), 인사평가, 직무관리인 총 4가지 측면에서 인적관리에 대해 분석해보고자 한다. 2. The Office 에피소드별 주요내용 및 캐릭터2. 1. 전체 줄거리

자원 중에 인적자원의 획득개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라 정의한다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용선발배치부터 조직설계개발, 교육훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을

자원의 획득개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라 정의한다.2차대전 이전에는 노동력 유효이용의 과학기법이란 개념으로 주로 인력관리에 관한 문제만 다루었지만 이후 개인적 노동력의 이용보다도 오히려 팀워크의 형성 및 협력관계의 형성을 중요시하게 됨으로써 인사관리의 비중이 커지게 되었다.HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획),