1. 서론
가. KT 선정의 이유
2. 본론
가. KT 소개
나. KT 의 외재적 보상
다. KT 의 내재적 보상
라. KT 의 복리후생
마. KT 임원과 실질 인터뷰
3. 결론
가. KT 의 문제점 및 개선방안
본문내용
2) CDP 와 허쯔버그의 2요인 이론
허쯔버그는 만족과 불만족을 동일한 개념의 양극으로 보지 않고 두개의 독립된 개념으로 보고 있다. 직무 만족에 영향을 미치는 요인들을 집합적으로 동기요인이라고 하며 직무 불만족에 영향을 미치는 요인들을 집합적으로 위생요인이라고 한다. 허쯔버그의 이론에 따를 때 관리자는 직무와 관련된 위생요인(급여, 감시와 감독, 작업조건) 보다는 동기요인(성취감, 직무자체가 주는 흥미, 직무의 도전성)을 이용하여 높은 만족에 이은 성과 향상을 이루어내야 하는 것이다. CDP는 급여, 승진 등과 같은 위생요인들을 통한 동기유발을 추구하는 것이 아니라 직원들에게 지속적인 자기계발의 기회를 제공 해줄 뿐만 아니라 (성장 가능성) 위에서 언급했듯이 일에 대한 성취감을 줌으로써 일 자체에 대한 만족도(동기요인)를 높임으로써 직원들의 동기를 충분히 유발 시키고 있다.
라. K T의 복리후생
● 자금적인 지원
구체적인 지원금이 얼마인지는 밝히지 않았다
1)직원자녀 학자금지원
- 중 고등학생 자녀학자금 지원, 자녀의 수에 관계없이 무상으로 지급한다.
2)주택임차/구입 자금지원
-임차와 구입에 따른 지원 규모는 약간씩 다름. 다년간 현행 이자율보다 낮은 수준에서 상환하도록 한다.
3)생활안정자금
- 지원자를 심사한 후 인터뷰 당시 자세한 액수는 밝힐 수 없다고 했었다.
4) 개인연금지원
5)사택
- 회사는 임직원의 주거안정을 지원하기 위해서 비연고지 근무자 및 무주택 직원에게 사택을 제공할 수 있다.
6)육아보조비
- K T에서는 미취학 아동에 대한 지원으로 미취학아동 1인당 매월 일정한 금액을 지급한다.
● 자금 이외의 복지 혜택
1) K T사내 육아시설 운영 -'K T꿈나무 어린이집'
2)수련관 운영
3) 직장체육 진흥
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hwp (아래아한글2002)
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