[경영수학] 진로 선택 및 의사결정과정 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서 론
1) 연구목적 및 방법
2) 인물소개
3) 적성검사 및 검사결과 분석
Ⅱ. 본 론
1) 연봉
2) 안정성
3) 개인시간
4) 투자비용
5) 개인의 직무만족도
Ⅲ. 결 론
1) 의사결정변수에 기초한 점수부여과정
2) 개인의 의사반영에 따른 최적의사결정
- 본문내용
-
④ 생애진로 검사 개인분석표 결과분석
진로에 대한 고민이나 선택을 해야 할 때, 적성이나 유능감 그리고 가치, 성격 등 자신의 관심사에 부합하는 진로결정을 합리적으로 선택하는데 중요한 자료로 활용됨.
<생애진로검사의 구성>
성격의 분류
성격유형 내용
개인지향의 성격
외부세계와 활발한 접촉을 거의 원하지 않으면서 비교적 소수의 사람들과 관계를 맺는 사람들의 유형. 이러한 성격유형은 주로 자신의 내재적 가치를 추구하는 사람들에게서 많이 나타남. 이들이 가지는 특성은 신체적 강인성이나 탐구심, 그리고 독특성으로 인한 민감성을 주로 보임. 개인지향의 성격특성을 많이 가지고 있으면 직업에 있어서도 비교적 소수의 사람과 혹은 혼자 작업하는 일들을 더 선호함.
사회지향의 성격
외부세계와의 활발한 접촉을 원하며 특히 사회적 지위나 경제적 보상, 리더쉽 획득등을 원하는 사람들의 유형임. 이런 성격유형은 성취지향이라고 할 수 있음. 이 성격유형은 주로 사회적 가치를 추구하는 사람들에게서 많이 나타남. 이들이 가지는 특성은 이상주의적 완벽성, 성취성, 열정성을 주로 보임. 사회지향의 성격특성을 많이 가지고 있으면 직업에 있어서도 외부세계에서 적극적인 활동을 통한 성취를 요구하는 작업을 더 선호함
관계지향의 성격
외부세계와의 활발한 접촉을 원하지만 약한 사람들을 보살펴주거나 사회적 안전망을 형성해주는 역할을 원하는 사람들의 유형. 이런 성격유형은 주로 타인과의 관계속에서 가치를 추구하는 사람들에게서 많이 나타남. 이들이 가지고 있는 특성은 약한 사람에 대한 배려성, 존경할 만한 사람에 대한 충실성, 약자와 강자 사이의 중재성 등을 가질 수 있음. 관계지향의 성격특성을 많이 가지고 있으면 직업에서도 인간관계의 역할을 많이 요구하는 직업을 더 선호함.
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