[경영학] 노바티스의 창의적 기업문화 및 활동

북송식 현장>4. 그 밖의 한미약품의 독특한 문화한미약품에서는 900명에 이르는 영업 사원들이 매월 2박 3일씩 합숙 교육을 통해 성공사례를 공유하고 자신들의 의견을 자유롭게 표현할 수 있다. 또한 신입사원들이 회사에 빨리 적응할 수 있도록 멘토링 제도도 실시하고 있다. ←한미약품의 제2기 멘토링 결연식 현장 1. 개량 신약의 선두 주자 2. IT기술을 기반으로 한 영업3. 다양한 사회공헌 활동4. 그 밖의 한미약품의 독특한 문화

사회공헌활동< 제일제당>목 차Ⅰ.서론 - 주제선정이유 및 기업소개 Ⅱ.본론 1. Planning(1) Vision, Mission and Value (2) 슬로건과 미래목표 (3) 전략 1) business strategy - 4대 이니셔티브2) people strategy① 인사철학② 인재상 (4) 전략분석 1) SWOT 분석2) Product portfolio Matrix2. Organizing(1) 조직구조 1) 조직구조분석2) Speed경영추진팀(2) 주직구조변화와 조직문화 1) 맞춤형 복리후생 Plan2) 창의롭고 도전적인 젊은문화3. Leading(1) 동기부여 1) 역량체계2) 보상체계

경영학을 공부하다 보면 그들의 경영 철학 및, 경영 전략들이 사례로서 소개되곤 한다. 현대 사회는 급격하게 변하고 있고, 각 나라의 경계를 넘어서는 기업의 활동은 다국적 기업이라는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직으로 변화하였다. 다국적 기업은 단순히 해외에 지점 또는 자회사를 두고 있는 외국 기업도 아니고 외국과의 단순 교류 형태도 아닌, 현지 국적을 취득한 현지법인으로서 세계화를 지향하면서도 이미 현지 나라에 토착화되어 있는

및 전문화 시간관리, 직무분석, 성과급제참여리더십, 조직개발, 직무충실화관리의사 결정의 대폭적인 위양기업환경변화가 적고 안정적인 환경에 적합불확실하고 변화가 심한 환경에 적합경쟁전략총괄적 비용우위 전략차별화 전략2절 인적자원관리 시각의 발달과학적 관리, 인간관계론 자율적 관리 팀의 비교- 경영학에서의 인간관리에 관하여 이들 이론은 상이한 입장을 견지하면서 모두 상당한 영향력을 발휘하고 있다. 어느 방식이 우수하

문화가 바로 신기(神氣)문화이다. 웅진코웨이는 지난 역사를 통해서 창의적인 아이디어와 마케팅 전략으로 성장해 왔고, 이러한 성장에 웅진코웨이의 창의적인 신기문화가 기업문화로 자리를 잡은 것이다.신기문화에 대해서신기문화는 간단히 말하자면, 직원 스스로 신나서 즐겁게 일하는 기업문화를 만들자는 취지에서 시작한 것이다. 21c에 들어서면서 기업 및 사회는 기업들을 단순한 이익추구 집단이 아닌 사회의 중요한 구성요소로 인식하면서,