조직행동론에 비춰본 한국전력공사

한국조폐공사, 한국전력공사, 대한석탄공사, 대한광업진흥공사, 한국석유공사, 대한무역투자진흥공사, 한국도로공사, 대한주택공사, 한국수자원공사, 한국토지공사, 농업기반공사, 농수산물유통공사, 한국관광공사 에 대하여 총15조5,082억원이라는 막대한 국가예산을 출자, 보조 또는 융자의 형식으로 지원하였고, 2002년에도 총 3조1,570억원의 자금을 이들에게 지원하기로 정부예산안을 편성하였으나, 투자자본 운용의 효율성은 시장의 1/3도 못 미치

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직문화1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 구성요소4. 조직문화에의 적응과 유지Ⅲ. 한국전기안전공사의 조직문화 혁신 사례1. 조직문화 혁신 전2. 조직문화 혁신 과정3. 한국전기안전공사의 조직문화 혁신Ⅳ. 이론에의 적용Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론서울경제신문이 창간 44주년을 맞아 실시한 ‘직장인 의식’ 설문조사에 따르면 상당수 직장인들은 자신의 직무적성에는 비교적 만족하고 있는 반면 자기 회사의 조직

조직 행동론에서의 기대 이론 등을 바탕으로 가설을 설정하고, 실증 분석을 통해 가설을 검증하는 방법으로 전개하였다.이를 위하여 본 연구는 이론적 고찰을 통하여 다른 공기업 및 사기업에서 시행되고 있는 복리후생제도에 대한 자료를 바탕으로 비교, 분석하여 한국공항공사에서 시행 중인 복리후생제도에 대한 효과성과 문제점을 도출하여 이를 실증 분석하는 방법을 적용하였다. 본 연구의 실증 분석은 20~50대의 한국공항공사의 직원을 대상으

한국경영자 총협회 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review Edwards, Mark R(1999). 『360도 다면평가』 21세기북스이상희(2001). 『다면평가제도의 효과성에 관한 연구』 이화여자대학교 대학원김영재 김성국 김강식(2005). 『인적자원관리』 삼영사국회전자도서관.중앙인사위원회『다면평가 설계 및 운영개선방안』코트라 홈페이지 (http://www.kotra.or.kr)코트라 신인사제도

공사가 끝나면 많은 업체가 창싱다오로 속속 이전하게 될 것”이라고 귀띔했다. 그는 “기반 조성 공사가 마무리되는 3년 안에는 창싱다오가 한국의 거제도처럼 국제적인 조선 기지로 변신할 것이며, 인구 80만 명 도시로 성장하는 10년 후에는 세계 최고의 조선단지로 탈바꿈할 것”이라고 강조했다. 비행기에서 내려다본 대련 항구는 온통 대형 크레인과 운동장 몇 개만 한 선박들로 뒤덮여 있다. 중국 조선산업 산실인 이곳에는 중국 최대 조선소인