[조직행태론] 조직문화와 사례분석

사례 적용본인이 강사로 근무하고 있는 C간호 학원의 K원장을 대상으로 오하이오 주립대 의 리더십 연구를 대입하여 리더십 스타일을 구분해 본 결과 구조 주도 점수는 28점(저)을 받았고 배려 점수는 21점(최저)을 받았다.K원장은 구조 주도 점수와 배려 점수가 둘 다 낮은 평가를 받았다. 간호학에 대한 비 전문가이고 사업적 수단이 강해 학원 강사들에게 여러 방면으로 안 좋 은 평가를 받고 있는 것이 사실이다.2.조직에 미치는 영향조직의 지속적인

사례라고 할 수 있다.성과관리제도들은 정부경쟁력제고와 보다 나은 행정서비스제공을 위한 결과중심의 행정패러다임의 실현이라는 점에서 강조되어 의욕적으로 추진되고 있으며, 성과관리제도들이 공공부문의 조직, 인사, 재정, 공공사업에 이르기까지 평가와 관리의 방법으로서 활용되고 있다. 그러나 일부 새로운 성과관리제도들은 오히려 기존행정관리문화와의 부조화, 제도의 비효율성, 구성원들의 무관심 등의 이유로 비판받고 있다. 또한 외

문화권에서의 갈등이란 conflictus의 과거분사인 comfligere에서 유래된 단어로, com(together)와 fligere(to strike)라는 의미이다. 그런 의미에서 conflict는 밖으로 들어난 갈등상황으로써 싸움이나 전쟁과 같은 물리적 충돌과 다른 개인이나 집단 간의 대립을 나타낸다.갈등문제는 그 문제성에 따라 얼마든지 극단적 상황으로의 전개의 시발점이 될 수 있으므로 사회와 조직을 관리하는 경영자 또는 관리자는 반드시 갈등이 무엇이고 어떻게 하면 갈등을 효과적으로

조직 내에 존재하는 비합리적인 문화적 요소들에 대한 연구를 의도적으로 회피해 왔다. 하지만 1980년대 초 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1981)에 의한 미국 내 초우량기업에 대한 연구와 오우치(Ouchi, 1981)에 의한 미국 기업과 일본기업의 경영행태의 차이를 문화적 관점에서 비교 분석한 연구를 기점으로 조직문화에 대한 연구가 활발히 전개되었다.10조에서는 조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형, 그리고 조직문화 연구의 접근방법들과 관련사례

분석 도구를 이용해 국가이론, 투표행태, 정당정치, 관료행태, 이익집단 등의 연구에 적용하고 있다. 공공선택론은 다음과 같은 가정을 전제로 하고 있다. 첫째, 방법론적 개인주의를 기초로 한다. 개인을 분석의 기본단위로 봄으로써 사회나 국가의 개념도 개인들의 집합이상으로 의미를 부여하지 않는다. 둘째, 합리적 선택(rational choice)을 가정한다. 개인은 경제적이고 합리적인 존재로서 자기 중심적 이익만을 지향한다는 것이다. 셋째, 공공재의 효