[노사관계론] 미라이 공업의 노사문화 조사
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- 목차
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1. 미라이 공업
2. 유토피아 경영
3. 미라이의 노사관계
- 본문내용
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업무목표 No !
개인 스스로 목표 설정
전 직원이 정규직
정년 70세 정리해고 NO !
잔업, 휴일근무 없음 !
연간 140일의 휴가 + 개인휴가
육아 휴직 3년 보장
5년마다 전 직원 해외여행
평균연봉 6,000만원
일반적인 노사갈등의 근원
1. 노동자-사용자 간의 입장 차이
2. 구조조정, 성과주의, 계급간의 갈등
미라이의 노사관계
1. “유토피아 경영” 노동자를 위한 사, 회사를 위한 노
2. 구조조정 없음 , 성과주의 없음 , 선풍기 승진 – 계층간 갈등 없음
노사간의 갈등이 없는 진정한 유토피아!
“인간은 말이 아니다. 당근과 채찍의 조화는 필요없다.
단지 당근 만이 필요할 뿐 … 사원들을 놀게 하라 !”
“기업이 커져서 사원에게 도움이 된 적이 있나?
기업은 기업 자체를 위해서가 아니라
사원을 위해 있는 거야”
“사원은 모두 같아, 선풍기를 불어 아무나 과장을
시켜도 다 잘해”
“노르마(업무 할당량) 따위는 필요 없어.
사원들은 알아서 다 해”
“나는 회사가 좋아. 집에 있으면 마누라땜에 토할것 같애.”
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