[노사관계론] 한국의 강경노조가 기업생산성에 미치는 영향과 대안

―차 례―1. 서론2. 한국과 일본의 노사관계의 역사1) 한국 노사관계의 역사2) 일본 노사관계의 역사3. 한국과 일본의 노사관계의 특징1) 한국 노사관계의 특징(1) 근로자측면(2) 사용자측면(3) 정부측면2) 일본 노사관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제 (3) 기업별 조합주의4. 한국과 일본의 노사관계 기업 사례1) 한국기업의 노사관계 사례(1) SK케미칼(2) 유한킴벌리(3) 삼성2) 일본기업의 노사관계 사례(1) 소니(2

영향을 미치는 급진파 적인 성향11대 이상욱03.12 ~1대부터의 노사관계를 보자면, 1대 노조는 기본적으로 한국노총 지향의 보수적이고 온건한 노조운동의 틀을 벗어나지 않았다. 집행부의 활동기간 동안 2차에 걸친 파업과 일시적인 조업중단이 있었지만 이는 다른 기업들에 비해 심각한 것이 아니었다. 노조는 기업이 인정하는 범위 내에서의 활동수준을 벗어나지 않았다. 초기에는 물론 없던 노조가 생긴 것인 만큼 기업측은 불편해 하기는 하였지만

노사관계론연구 과 목노사관계론연구지도교수조 원발표일자2004. 3. 25< 목 차 >Ⅰ. 서 론 - 한국노총과 민주노총의 성립배경과 연혁 11. 노동조합의 성립배경과 탄생 12. 한국노총과 민주노총의 조직개요 1(1) 한국노총 조직개요 (2) 민주노총 조직개요 Ⅱ. 본 론 21.

한국 노동자들의 조직력 강화와 한편으로 경영참가를 더욱 적극적으로 추진할 필요가 있다는 것으로 집약된다. 노동자의 경영참가 확대를 위한 원칙과 몇 가지 대안을 제시한 것은 이후 이론, 실천활동을 진전시키기 위한 토대가 되리라 믿는다. Ⅱ. 논문 요약제 1장 서론 제 1절 연구의 필요성 및 목적기업 경영의 모든 부분의 성패는 구성원의 능력을 최대화하고 그 활용을 극대화하는 데

중국, 한국의 IR비교목차 Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 중국ㆍ한국인들의 성격과 특성Ⅲ. 중국과 한국의 노사관계 환경변화1. 중국과 한국의 근ㆍ현대사 가. 중국의 근ㆍ현대사나. 한국의 근ㆍ현대사2. 중국과 한국의 노동시장 환경변화가. 기업 구조조정나. 중국과 한국의 비정규직다. 중국과 한국의 사회보장제도라. 중국과 한국의 노사분규ㆍ노동쟁의Ⅳ. 중국(공회)과 한국의 노동조합의 특징 1. 중국 노동조합(공회)의 특징2. 한국 노동조합의 특징Ⅴ. 한