[경영조직론]권력행사와 갈등의 관리

목 차1. 고전이론 2. 과학전관리론 3. 고전적관료제론 4. 신고전이론 5. 인간관계론 6. 체제이론 7. 상황이론 8. 목표의 의미와 유형 9. 의사전달 10. 의사결정 11. 의사결정의 모형 12. 권 력 13. 권력의 유형 14. 현대조직의 특성 15. 부성조직편성의 원리 16. 계선조직과 막료조직 17. 프로젝트 조직과 메트릭스 조직 18. 동기부여에 관한 이론 19. 갈등관리 20. 조직혁신 1. 고전이론고전적 조직이론의 생성․발전은 시대사적 배경과 상관되어 있다.

경영조직론 팀 레포트 주제 선정 배경2. 경찰조직의 연혁3. 경찰조직의 구조와 업무 II. 現 경찰 조직의 형성과 이론1. 경찰조직의 구성에 대한 분석 및 이론적용1 관료제 이론(조직이론)2 Perrow의 기술분석에 의한 조직 분석3 조직성장 이론(Mintzberg)4 조직변화 이론2. 외국경찰의 사례1 영국2 일본III. 새로운 경찰조직구조의 제시1. 자치경찰제2. 치안서비스 및 행정관리 시스템 도입IV. 결론I. 경찰 조직의 소개1. 경영조직론 팀레포트 주제 선정

조 직 효 과 성제출일: 2003. 4. 22교수명: 학 과: Ⅰ.서 론 1Ⅱ. 조직 효과성의 개념 1Ⅲ. 조직효과성 측정 접근방법 21.전통적 접근방법 21)체제자원적 접근법 22)내부과정적 접근법 33)목표달성 접근법 32. 현대적 접근방법 51) 이해관계적 접근법 52) 경쟁적 가치 접근법 5Ⅳ. 조직효과성에 영향을 미치는 요인 71. 인간적요인 71) 리더십 72) 갈등관리 73) 동기유발 82. 구조적 요인 91) 의사결정 92) 의사소통 103) 권력 114) 조직구조 113. 환경적

관리론, 조직론, 행위론, 지도론, 경영론을 토대로 분석하면서 같은 기업이지만 이론에 따라 여러 특성을 나타내는 조직체계로 나누어질 수 있다는 것을 관찰할 수 있었다.한미 ENC는 중소기업이지만 조직체계가 분명하고, 다른 일반적 회사들과는 다르게 혈연 관계가 많이 보여 과업보다는 관계중심의 체제로 그들만의 방침을 고수하고 있었다.또한 창조적인 조직 분류 체계를 새롭게 만들면서 힘은 들었지만 만들고 나니 다른 조직들도 이런 식으로

관리활동에 대한 개념정의를 내림• 계획, 조직, 조정, 통제 - 일반적으로 관리에 속하는 활동계획 ⇨ 조직(구성) ⇨ 명령 ⇨ 조정 ⇨ 통제• 명령 - 관리에 포함됨이유 : 인력의 모집과 선발, 단체의 구성 인력의 모집과 선발 그리고 단체의 구성은 관리의 기본적인 기능이다.은 명령과 깊은 관계임명령의 원칙은 대부분 관리의 원칙(연구의 편의를 도모함)• 관리는 상급자부터 하급자까지 널리 퍼져 있음• 기업경영과 관리의 구분 - 기업경영은