[조직행동론] 14장 조직문화

문화를 창조하는 것을 필요로 하고, 직원들이 발전된 가치 있는 전문지식과 시야를 다른 사람들과 공유하는 것을 가능케하는 메커니즘이 발전되어야 한다. 지식 경영은 어떤 지식이 조직에서 문제가 되는가를 확인하기 시작했다. 경영진은 최상의 가치를 제공하는 것들을 확인하는 과정을 돌아볼 필요가 있다. 그리고 그들은 그 정보들을 그것을 가장 필요로 하는 사람들이 즉시 사용할 수 있도록 컴퓨터 네트워크와 정보기반을 발전시켜야 한다. 14장

조직구성원의 협동심과 동기를 향상시키는 것에 초점을 두며 아울러 자원봉사자와 같은 조직의 활동에 참여하는 구성원들에 대한 관심과 배려의 행동을 강조하며 사회복지 조직 구성원이 사회복지사를 포함한 다양한 전문직을 가진 직원들로 구성되기 때문에 이와 같은 배경의 차이에서 오는 갈등조정에 노력을 집중해야 한다. 또 클라이언트와의 접촉에서 사회복자사의 자율성을 보장과 함께 협동적인 조직문화를 구성하는 것에 역점을 둔다.위에

수행할 수 없는 상황에 직면하면 도와주고 해결해주라. 그렇게 하면 동기부여도 높고 생산성도 높아진다.▶▷REFERENCES◁◀•김원형, 남승규, 이재창 공저 『산업심리학』학지사, 1999•임창희, 조직행동, 학현사•양창삼, 조직행동의 이해, 법문사•정수진, 산업경영심리학, 삼우사•정수진, 조직행동론, 삼우사•제인미스켈, 빈센트미스켈, 『업무상의 동기부여』21세기북스, 1997•Hellriegel&Slocum, Organizational Behavior, Thomson•http://monthly.chosun.com/

http://www.kalfcu.or.kr삼성경제연구소 http://seri.org한국노동연구원 http://www.kli.re.kr전국민주노동조합연맹 http://www.nodong.org중앙노동위원회 http://www.nlrc.go.kr건설교통부항공안전본부 http://www.casa.go.kr이데일리 http://www.edaily.co.kr한겨레신문 http://hani.co.kr경제신문머니투데이 http://www.moneytoday.co.kr씨네21 http://www.cine21.com조직행동론 (이상수,이상갑 공저, 형설출판사,2004)갈등을 효과적으로 푸는 기술 현대를 살아가기 위한 갈등 대응전략 (이현우)

조직 방지, 교내클럽활동의 활성화 도모, 학교사회사업가의 채용④ 가정환경적 측면 - 부모의 가정교육력이 회복되어야 한다(자녀를 수용하고 이해하는 적극적인 부모상)⑤ 사회환경적 측면 - 상담가는 사회환경의 개입이 요청된다, 비폭력지향의 사회문화 건설이 이루어져야 한다, 유해환경 정화 및 상시순찰이 이루어져야 한다, 제17장 청소년자원봉사1. 개념 - 개인이 자신이 선택한 봉사기관을 통하여 활동하고, 창조하고 민주적 과정 속에서 독