[조직행동론]영화 `리멤버타이탄` 리더십이론 적용
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- 목차
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Ⅰ. 영화 소개 (줄거리 & 주요 등장인물)
Ⅱ. 갈등 & 갈등 과정
(1) 잠재적 대립 또는 양립 불가능성
(2) 인지와 개인화
(3) 의도
(4) 행동
(5) 결과
Ⅲ. HOUSE의 경로-목표 이론
(1) 경로-목표 이론 소개
(2) Coach Boone’s Leadership
(3) Coach Yoast’s Leadership
(4) Coach Boone & Coach Yoast Leadership 비교
Ⅳ. 결론
- 본문내용
-
성취 지향적 리더(achievement – oriented leader)
도전적인 목표를 설정,
직원이 능력의 최대값을 발휘할 수 있도록 독려
피들러의 상황 리더십과 다르게 리더십 스타일이 고정적이지 않고 유연하게 바뀔 수 있다고 생각함.
지시적 리더십
미식 축구 = 단체 스포츠
협동심 중요
인종갈등으로 팀 내 협동심 매우 부족
백인선수는 흑인인 분코치를 인정하지 않음
새 코치 부임으로 목표 변질(팀 내 주전 > 팀우승)
팀내 인종갈등으로 인한 패닉상태
+
팀의 목표가 불분명하고 불확실
=허만분의 지시적 리더쉽은 대부분 긍정적으로 작용
지원적 리더십
Coach Boone의 지시적
리더십의 단점 : 강압적
팀 내 선수들의 스트레스, 욕구 불만 발생
선수들의 고민을 들어주고 배려하는 모습
+
정서적 뒷받침
=Coach Boone의 리더십의 부족한 점과 상호 보완
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(2019.12.04 21:47:39)
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