[인사관리] 범한판토스의 평가와 보상

인사관리의 운영을 어렵게 한다. 인사고과는 조직 내 평가수단으로서 뿐만 아니라, 현대 인적 자원 관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기업경영의 기초 자료로서의 역할을 한다. 그 중에서도 생산성과 직결된 조직구성원의 능력개발과 보상 및 처우에 관한 의사결정에 가장 중요한 자료가 된다. 이에 따라 우리는 인사고과의 중요성 및 기본개념, 인사고과의 여러 가지 기법과 목적, 기준 등이 실제 기업에서는 어떻게 적용되고 있는지 알아보고자

인사노무관리 방침이라고도 할 수 있다. 종래의 연공, 학력을 주요한 기준으로 하는 인사노무관리에서 가능한한 객관적으로 적성, 능력을 파악해서 그것에 기초한 채용, 배치, 교육훈련, 이동, 승진, 처우, 그 외의 인사노무관리로의 이행을 해나가는 것이다. 그리고 모든 인사의 기본을 능력에 두어 모든 조직구성원의 능력을 개발하여 적극 활용하며 능력을 공정하게 평가하고 능력에 따라 승진, 승격과 보상을 해주는 것이다. 즉 능력있는 인재를 채용

평가의 30% + 개인업적평가 70%로 비중을 두었고 업적고과 방식은 MBO방식으로 했다.(마) 두산 연봉제의 特徵 플러스 섬 槪念이고 연봉액의 감소는 없다. 인사고과 항목 및 비중을 평가자들이 결정할 수 있도록 함으로써 평가결과에 대한 신뢰성과 수용성을 높이고자 노력했다. 전산 시스템의 도움을 받아 평가를 每月 실시함으로써 평가자의 오류를 최소화 시켰다. 타사와는 달리 매월 1/12로 지급함으로써 보너스의 개념이 사라지고 임금관리가 단순해

인사관리LIG 인재상영업지원법인영업경영지원보상실무LIG 직무소개영업전략수립 및 촉진매출 및 지표관리영업지점(점포)에 대출평가 및 전담인사 및 총무업무영업조직 교육계획 수립 및 운영영업조직 육성프로그램 개발 및 운영대고객 서비스업무계약 심사(언더라이팅) 업무감사/준법보험수리/계리지원전략/기획/리스크인사/총무/연수재무/융자/경리/IR장기보험고객지원마케팅/CRM홍보/미디어IT자보담당보상지원/송무/구상/보험범

범한 판토스는 국내 종합물류회사로서는 유일하게 2008년 5월부터 두바이법인을 통해 중동 전역을 아우르는 자체 통관배송 등의 독자적 서비스를 진행하고 있습니다. 아울러 ‘GX’는 차별화된 IT 기술력을 바탕으로 고객이 특송 화물의 배송상황을 웹상에서 한눈에 확인할 수 있는 첨단 해외 화물추적 시스템 ‘e-Speed Track’을 운영하고 있습니다.인터넷이 설치된 전 세계 어느 곳에서든 고객은 단 한 번의 로그인으로 화물발송 예약, 발송이력 관리,