삼진제약의 협력적 노사관계

관계성을 연구하는 논문도 있듯이 품질상과 관련된 연구도 활성화 되어있다고 할 수 있습니다. 특히 한국의 국가품질상을 조사하면서, 일본의 영향을 받은 것은 그만큼 일본이 먼저 상업화가 되어서 그런것일 수도 있지만, 품질자체를 장인의 정신으로 이어받는 일본사람들의 문화가 잘 베여있기 때문에 발달되어 있다고 할 수 있습니다. 한국의 국가품질상은 연혁을 조사하면서 보니 선진국에 비해 너무 많은 상들을 신설하고 폐지하며, 지금도 각 분

노사관계 특징을 도출 경영혁신을 가능케 했던 노사관계의 지형을 규명하는 등의 유한 킴벌리의 협력적인 노사관계 사례연구를 통해 기업의 지속적인 발전을 위해 앞으로 노사관계가 어떻게 발전해 나아가야 할지 생각해 보고자 한다.서 론 2. 기업소개 1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 당시의 지분 50대 50 사업 초기 유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리 클라크 대주주그러나 주

협력적 노사관계 구축의 방편으로 노동자들의 참가를 일정하게 보장해 주는 양상을 보이고 있다. 이러한 차이는 정치경제적 조건과 더불어 노동조합운동의 역량과 전략이 다른 데서 연유하는 것이다. 우리나라의 경우는 1987년 이후 노동조합운동은 많은 제약 속에서도 생산과정, 고용, 인사, 경영부문에서 발언권을 높이는 성과를 이룩하였으나 경영참가, 특히 전략적 의사결정참가나 기업조직 참가는 미미한 형편이다. 이런 가운데서도 노동조합측

노사관계는 다른 기업들과는 달리 매우 안정적이고 협력적인 모습을 보여주고 있다. 무엇이 이러한 것들을 가능케 했는가? 우리는 HRD의 측면에서 성공요인을 짚어보고, 더 나아가 그 한계를 지적하고 개선방안을 제시하고자 한다.2. 간단한 회사 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대 50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라

노사관계는 다른 기업들과는 달리 매우 안정적이고 협력적인 모습을 보여주고 있다. 무엇이 이러한 것들을 가능케 했는가? 우리는 HRD의 측면에서 성공요인을 짚어보고, 더 나아가 그 한계를 지적하고 개선방안을 제시하고자 한다.2. 간단한 회사 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대 50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라