[경영윤리] KBS 윤리강령, 사원모집 및 인사제도

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목차: Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. KBS 소개
2. 설립목적 및 기능
3. 역사
4. 방송현황
5. 경영목표 및 방송지표
6. 경영혁신 주요사례
7. 윤리강령
(1) 윤리강령 관련기사
(2) 윤리강령 실제 운용
8. KBS 수신료제도
9. 사원모집 및 인사제도
10. 후생복지제도

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 인터뷰 자료

Ⅴ. 첨부자료

본문내용: ▷ 7개 지역국 통폐합 (2004.11)

●총국 또는 인근 지역국과 기능이 중첩되는 7개 지역국을 통폐합하여 인적·물적 자원을 재배치하는 등 리소스의 선택과 집중을 통해 총국 중심의 지역 경쟁력 강화 토대 구축 (9총국 16지역국 → 9총국 9지역국)
●지역 특화 프로그램 개발, 지역 공동제작, 프로그램 교환 등을 통한 지역국 기능 활성화하고 인력, 장비, 시설 등 리소스의 통합 운용으로 경비 절감 및 제작비· 시설관리비· 일반관리비 등 직접 비용 감소
● 총국은 TV제작과 TV뉴스 중심, 지역국은 TV뉴스와 라디오 중심으로 재편하고, 총국장의 편성· 인사· 예산 등 자율권을 강화함으로써 총국별 자율운영체제 구축

▷ 한국어 능력시험 실시(2004.8)

● 우리말을 바르게 쓰고 전파할 수 있는 인재를 선발하기 위해 방송사 최초로 한국어 능력시험을 도입 및 공채전형에 반영
● 문화관광부에서 지원하는 정부 인증시험
● KBS 공채시험 이외에도 EBS, 대한주택공사, 민족사관고 등 기업체와 학교 등에서 전형자료로 채택 확산

▷ KBS 윤리강령 제정 및 사이버 감사실 설치

● KBS 윤리강령 제정(2003.9)
- 공영방송사의 임직원의 윤리적 품격과 도덕적 소양을 겸비하기 위한 행동지침을 제시하고, 건전한 조직문화 조성을 위해 “KBS윤리강령” 제정
● KBS 사이버 감사실 설치(2003.9)
- 조직의 비효율과 임직원의 비리 등 민원 및 제보의 신속,공정한 처리
● 객관적인 외주제작사 선정 및 평가제도를 마련하여 투명성을 높이고, 공정 경쟁과 프로그램 품질향상으로 신뢰와 공존의 협력관계 구축해 이 문제에 대하여 더 많은 주의를 기울여야 할 것으로 지적했습니다.

2005년도

▷ 채용제도 개선 (2004～2005년) - 학력제한 철폐, 지역 할당제 등 도입

● 열린채용 제도를 활성화하기 위해 제한연령 철폐(2004년)하고, 학력제한을 철폐(2005년)해 우수인재 확보를 위한 문호를 개방
● 제30기 신입사원 공채시 언론사 최초로 지방대 할당제 도입, 장애인 우대 채용제 실시, 출신지 및 출신학교 등을 배제한 무자료 전형 실시

※ KBS 입사자 출신학교 다양화 현황 (단위: 개, 명)

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