[매스컴과 현대사회] 매스컴과 현대사회
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2008.06.24 / 2019.12.24
- 40페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 1,500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
1/1매스컴의 사회적 기능과 효과
1/2 매스컴의 사회적 기능과 효과
2/1 매스컴의 효과이론
2/2 매스컴의 효과이론
3/1 신문의 등장과 사회변화
3/2 신문의 등장과 사회변화
4/1 신문사의 조직과 기능
4/2 신문사의 조직과 기능
5/1 뉴스보도와 기사
5/2 뉴스보도와 기사
6/1 신문의 미래
6/2 신문의 미래
7/1 방송의 등장과 매스컴의 위력
7/2 방송의 등장과 매스컴의 위력
9/1 방송 프로그램의 편성
9/2 방송 프로그램의 현성
10/1 방송 프로그램의 제작
10/2 방송 프로그램의 제작
11/1 방송보도와 사회적 역할
11/2 방송보도와 사회적 역할
12/1 광고의 목적과 소비자
12/2 광고의 목적과 소비자
13/1 광고윤리 및 규제
13/2 광고윤리 및 규제
14/1 출판 미디어
14/2 출판 미디어
15/1 정보사회와 뉴미디어
15/2 정보사회와
- 본문내용
-
9-1 프로그램 편성의 개념과 정의
프로그램 편성의 개념
*편성의 정의
-프로그램 편성이란?
특정 방송사가 소유하고 있는 특정 매체가 채널의 목적을 수행하기 위하여 마련하는 프로그램 운영 계획과 정책과 결과
넓은 의미 : 방송 시간대, 프로그램의 형태, 길이, 명칭 등을 규정한 운영 계획
좁은 의미 : 방송 송출에 필요한 프로그램의 계획
-편성의 3단계
1단계 :최고 경영층의 정책결정단계
2단계 : 결정된 정책을 기획하는 단계
3단계 : 의사 결정 요인을 수행하는 단계
-프로그램의 분류기준
프로그램의 내용과 기능은 상당히 종합적이고 어느 부분에 초점을 두느냐에 따라 분류 카테고리가 달라질 수 있음.
내용 : 어린이 프로그램, 쇼 프로그램, 뉴스 프로그램
기능 : 교양 프로그램, 오락 프로그램, 보도 프로그램
오락프로그램-국민정서의 함양과 생활의 즐거움
교양프로그램-민족 고유문화의 계승발전, 공중의 일반적 교양의 향상 및 교육
보도프로그램-모든 분야의 시사에 관한 속보 또는 해설
편성의 이념
-편성의 이념이란?
제작과 편성활동을 규정하는 거대한 틀
방송사는 편성이념에 입각하여 프로그램을 제작하고 편성함
이를 체계적으로 정리하자면 방송법..
-방송법
제 1장 제 6조 : ‘방송의 공정성과 공익성’
․ 국민의 윤리적 정서적 감정 존중, 보도가 공정하고, 방송의 공공성 강조
․ 정부 또는 특정 집단의 정책 등을 공표함에 있어 의견이 다른 집단에게 균등한 기회 제공
․ 각 정치적 이해 당사자에 관한 방송 프로그램을 편성함에 있어서 균형성 유지
제 3장 제 32조 : ‘방송의 공정성 및 공공성의 심의’
대통령령이 정하는 정보의 내용이 공정성과 공공성을 유지하고 있는지의 여부, 공적 책임을 준수하고 있는지의 여부를 방송 또는 유통된 후 심의 의결
-방송의 공공성
어느 나라의 방송 이든 또한 채택하고 있는 제도와 상관없이 방송의 기본이념은 공공성에 두고 있는 것이 일반적인 현상임.
* 공공성에 입각해야 할 이유
① 소유적 근거 ② 방송자원의 제한적 근거 ③ 국가이익의 근거
④ 국민 이의적인 근거 ⑤ 사회문화적 근거
자료평가
- 고맙습니다. 참고하겠습니다.
- wonsuk***
(2013.11.08 14:22:13)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 산공과 인간공학 중간고사 요점정리
- 초등돌봄 전담사 면접질문과 단박 합격 답변
- [전기전자] 문제 기초회로 예상문제풀이
- 건강가정론_내가 건강가정지원센터에 취업했다면 어떠한 일을 하고 싶은지 관련프로그램을 만들어 보시오
- 한국인의 가치관
- [연극] 연극 대본입니다.
- 시설관리공단 면접질문 심플합격답변(전기기능직, 행정직, 시설관리직면접)
- 나의 원가족을 가계도로 도식화해보고 보웬의 다세대 가족치료모델의 자아분화의 개념을 적용하여 자기를 깊이 있게 성찰해보세요.
- 11월 보육일지
- 산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.