[경제원론] 경제적 유인(incentive)에 관한 분석
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- 목차
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1.부조리한 사무실 풍경
2.괴짜경제학의 인센티브
3.성과급은 정말로 성과를 높일까?
4.사무실 토너먼트에서 살아남기
5. 무엇이 CEO의 연봉을 결정하는가
6. CEO와 말단직원의 차이점
7. 스톡옵션의 숨겨진 비밀
8. 내 주머니에서 은밀하게 돈이 빠져나간다
- 본문내용
-
1. 모든 선택에는 대가가 있다.
2. 선택의 대가는 그것을 얻기 위해 포기한 그 무엇이다.
3. 합리적 판단은 한계적으로 이루어진다.
4. 사람들은 경제적 유인에 반응한다.
5. 자유거래는 모든 사람을 이롭게 한다.
6. 일반적으로 시장이 경제활동을 조직하는 좋은 수단이다.
7. 경우에 따라 정부가 시장성과를 개선할 수 있다.
8. 한 나라의 생활수준은 그 나라의 생산능력에 달려있다.
9. 통화량이 지나치게 늘면 물가는 상승한다.
10.단기적으로는 인플레이션과 실업 사이에 상충관계가 있다.
경제적 유인(incentive)?
처벌 가능성이나 보상과 같이 사람이 행동
하도록 만드는 그 무엇을 의미한다.
합리적인 사람은 어느 행동을 하고자 할 때,
그 행동에 따른 이득과 비용을 비교해서
의사결정을 하기 때문에 경제적 유인에
반응한다.
- 객관적인 기준에서 누가 가장
일을 잘하는지 알기 힘듦.
- 그래서 도입한 것이 상대적 기준에 의해
누가 일을 잘하는지 알아보는 것.
- 그러나 이는 여러 부조리한 사무실
풍경을 만들어 냄.
A와 B는 같은 일을 맡고 있음.
A와 B는 서로보다만 잘하면 성과급이나 승진의 기회를 제공받음
∴생산성을 높이는 모습을 보여줄 수 있음.
BUT. A혹은B보다만 잘하면 되기 때문에 상대방에게
도움을 주는 행동 기피.
*성과급 지급→ 객관적 기준이 아닌 상대적 기준에 의한 평가.
→운에 의해 좌우된다고 느껴질 수 있음.
∴열심히 일을 하지 않는 근로자가 나타날 수 있음.
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