[인적자원관리]LG화학복리후생

LG생활건강은 사원들에게 주택 구입 자금 및 전세자금을 지원한다. 지방영업근무자에 대해서는 임차주택 또는 전세보조금을 지원하는데 임차주택은 간부사원에게만, 전세보조금은 사원에게 지원된다고 한다. 공장근무자에게는 사택이나 기숙사가 제공되는데 이 때 기숙사는 25평정도의 아파트로 한 집에 3명씩 1인 1실이다. 사용료는 무료이고 전기세, 물세, 관리비 등등을 모두 회사에서 부담한다고 한다. 경비원들도 24시간 일하기 때문에 안보걱정도

-目次-요약복리후생의 정의효과적 복리후생 실행사례 : LG 화학 복리후생- 보험- 자금지원- 급여- 일반지원- 기타미래 조직에서 복리 후생이 나가야 하는 방향 - 문제점1.요약기업 경쟁력 제고의 핵심 요인이 사람이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이와 관련하여 최근 부각되고 있는 방안이 구성원들로 하여금 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도

목차Ⅰ. 농협선정이유 Ⅱ. 농협 중앙회 소개 1. 농협의 비전2. 비전 실행을 위한 새 패러다임3. 농협의 발전 전략4. 현재 농업Ⅲ. 농협의 인사관리 제도 현황 1. 조직도2. 농협의 인재상 3. 인사관리 / 복리후생4. 채용5. 농협의 교육6. 승진Ⅳ. 농협의 인사고과 1) 인사고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 1. 인터뷰2. 인터뷰후 생각Ⅶ. 농협인

LG인들이 고객가치, 인간존중, 정도경영을 세계최고 수준으로 실천할 수 있도록 교육 하는 것가치/이념일하는 방식조직문화LG Way의 구현LG Way 이해/신념화LG Way 구현을 위한 생각의 힘 강화LG Way구현을 위한 실천력 강화확실한 강화 메커니즘 구축 및 운영Part3.학습 & 육성Ralph Christensen ModelPart 4. 사원관계Part4.사원관계사원관계사원의견 반영사기유지 모니터링직장과 가정의 균형안전 보건Part4.사원관계복리후생제도LG화학의 선택적 복리후

인적 Network을 만들고 잘 유지해 나갈 수 있는 대인관계 능력도 필수적으로 요구되는 분야이다 본인이 맡고 있는 제품의 이미지에 어울리는 미적 감각을 지닌 Trendy한 인재가 적합하다. 브랜드에 따라 마케팅 팀의 일원으로 구성된 경우와 독립적으로 일하는 두가지의 경우가 있으며 기업홍보는 별도의 Corporate PR Manager가 맡아 수행한다 ⑤ Human Resources인사업무는 조직에 필요한 인력의 채용, 교육/훈련, 평가/보상, 승진, 복리후생, 경력개발, 조직관리