[인사관리] 웅진 HR 시스템 -평가 & 보상 시스템

인사제도는 직무중심 인사제도를 기본으로 하여 운영되고 있다. 과거에 오랜기간 동안 지속되어 왔던 ‘연공 서열형 인사 시스템’에서 ‘직능 자격형 인사 시스템’을 걸쳐 현재에는 ‘직무 중심의 인사 시스템’을 가지고 직무에 따른 보상과 직무 등급에 의한 직급 체계를 원칙으로 한다. 삼양사의 조병린 부사장은 “인사관리에서 직무분석은 뿌리와도 같습니다. 직무는 표준화되어야 평가가 가능합니다. 동서양의 문화를 접목한 철저한 직무분석

인사담당 이사)목 차회사소개경영원칙(1) 인간존중(2) 고객만족(3) 사회공헌(4) 가치창조(5) 혁신주도주요 재무실적질문1) 유한킴벌리의 인적자원관리의 특징은 무엇인가?유한킴벌리 인적자원관리의 성과질문2) 유한킴벌리의 경영철학이 잘 실현된 유한킴벌리의 독특한 인적자원관리 제도는 무엇이라고 생각하는가?▶ 4조 2교대제▶ 평생학습▶ 성과관리와 직무개발(MPD)▶ 보상시스템▶ 사원지원프로그램▶ 노경프로그램질문3) 시장환경의

보상Value Mileage, Golden Vale Award(2) Develop People(직원개발) - Rational코어스킬RACI역할과 책임의 명확화를 위한 도구EMM효과적인 회의 방식(ex.스탠드미팅)Plan-Do-See계획-실천-평가텔런트 스파팅Resource Planning전사적 자원관리Career Development 생애개발Talent Planning재능계획Shared LearningUbiquitous e-Learning인터넷 강의TWIST Hexagon본사 직원이 ‘6일간’점포 업무를 1일이 체험하는 프로그램Store Patrol관리자급이 직접 매장순회6) 홈플러스에서 시행하는 차별

관리시스템) 등의 도입을 통한 형식적이고 하드웨어적인 부분에 그치고 있는 경우가 많다. 지식경영 도입 초기 단계에 E-land 사례에서 볼 수 있듯이 KMS 및 BSC성과측정 등을 활용한 계량적 기법들이 소개되었고, 타 기업들에서 지식경영을 배우고 도입하기 위해 E-land의 강연회에 몰려드는 모습을 볼 수 있었는데, E-land지식경영의 핵심은 모든 수치들을 계량화함으로써 평가와 측정을 가능하게 하는 것에 있었다. 또한, 지식 경영을 도입한다고 표방하는

코리아 이러닝 저작권 분쟁 해결법은?민관 한자리 모여 2010. 12. 23-etnews.com 공공 이러닝 시한폭탄 저작권 2010. 6. 23-크레듀 회원가입 안내 ‘이용약관’-MT머니투데이 1만CEO 회원보유 세리CEO, 크레듀와 합병? 2012. 11. 20-지니어스닷컴-휴넷기업 점유율크레듀 40휴넷 20한화에스엔씨 11삼성SDS 9웅진패스원 5등 15이러닝의 시장 점유율점유율 크레듀 휴넷 한화에스엔씨 삼성SDS 웅진패스원 등 40 20 11 9 5 15 40 20 11 9 5 15 40 20 11 9 5 15 40 20 11 9 5 15