감성경영 레포트

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2010.06.29 / 2019.12.24
  • 18페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
- 목차 -

1. 서론

2. 배경

3. 감성경영의 SWOT분석

4. 조직 내의 감성경영 사례
1) 삼성 SDS
2) 현대 MOBIS
3) 그 외 사례

5. 조직 외부의 감성경영 사례
1) KTF
2) STARBUCKS
3) 그 외 사례

6. 결론

본문내용
70∼80년대 고성장기에는 감성이란 단어는 대우받지 못했다. 이보다는 '합리적이고', '냉철하며', '이성적인' 행동규범이 상대적으로 높게 평가되었다. 재계에서도 불도저식 경영과 체계적인 조직체계로 시장변화에 매우 공격적인 기업이 성공한 사례가 많았다. 그야 말로 너나없이 앞만 보고 내달리던 시기였으므로, 감성이라는 코드보다는 당장 성과가 분명하게 나타나는 이성적이고 합리적인 사고체계가 지배하던 시기였다고 할 수 있다.
이러한 사고체계는 90년대 후반까지도 그대로 이어졌다. 여기에 서구의 문화양식과 사고방식이 유입되면서 우리의 의식구조도 크게 달라졌다. 상투적으로 표현되는 엘리트 식 생활패턴이 굳어진 것도 이 시기를 전후해서라고 할 것이다.
이후 삶의 질이 선진국 수준으로 높아지고 개성과 문화의 다양성이 크게 확산되면서, 재계에 불던 불도저식 기업경영 방식은 소리 소문 없이 사라져버렸다. 한 순간에 몰락을 경험케 한 IMF는 이러한 의식변화를 몰고 온 큰 정점이 되었을 것이다. 원칙과 기준에 얽매이는 사고보다는 탄력적으로 대응할 수 있는 유연하고 소프트한 사고가 변화의 시대에 생존을 담보하는 더 나은 대안이라는 것을 위기를 통해서 깨달은 것이다.
최근 격렬한 생존경쟁에서 살아남기 위해서, 기업들은 서구적 경영방식인 연봉제나 벤치마킹, TQM 등의 경영방식을 적극적으로 도입하고 있다. 주로 서구적인 경영방식을 적용해 왔고 성과급제와 연봉제, 기술적인 능력을 강조해왔다. 이러한 경영방식은 종업원들 간에 과잉경쟁을 유발하고 조직 내 끈끈한 유대감이나 신뢰보다는 동료를 누르고 경쟁에서 이기려는 풍토가 조성되었다.
여기에 청년실업과 조기 명예퇴직, 잦은 구조조정 등 고용환경의 변화도 영향을 미치는 계기가 되었다. 망하는 기업이 늘고 고용여건이 불안해지자 무엇보다 신뢰 그 자체가 중요한 항목이 되었다. 이러한 풍토 환경에서 "한걸음 더 가까이, 인간적인 모습으로 다가서라."라는 구호가 환영받고 있다. 경영자들이 신뢰경영이라는 구호를 외치기 시작했다는 것은, 이미 감성적인 측면에서 경영을 하기 시작했다는 것을 보여준다. 신뢰와 감성은 하나의 코드 범주 안에 있다. 감성경영을 이야기 할 때 '신뢰'라는 단어가 꼭 들어가는 것도 이런 이유다. 감성과 신뢰, 이런 키워드가 존중되는 시대에서는 기존의 낡은 리더십과 경영기법은 당연히 후퇴할 수밖에 없다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 마케팅 조사론 한국형 마케팅
  • 감성이나 정서의 표출에 민감한 현상과 새롭고, 빠르며, 간편한 것에 대한 가치 부여 현상과 관련이 있다. 감정성도 두 가지 법칙으로 나눠지는데 감성․ 정서와 관련된 법칙과 新․ 速․ 便과관련된 법칙으로 나눠진다. 감성․ 정서와 관련된 법칙에는 ‘향수․ 정서 자극의 법칙’, ‘여가․ 레저 지향의 법칙’, ‘미디어․ 광고 효과의 법칙’, ‘반복 노출 효과의 법칙’, ‘기대․ 실망의 법칙’이 포함되며, 新․ 速․ 便과 관련된 법칙에는 ‘New

  • 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오
  • 감성, 과업특성, 사회적 특성으로 구분할 수 있다. 특성이론의 근거한 리더의 구성요인(가) 신체적 특성리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성이 있다. 신체적 특성은 리더십기능을 발휘할 수 있는 역량과 밀접한 관계를 갖고 있을 뿐 아니라 집단구성원에게 주는 인상에도 중요한 작용을 한다고 전제되고 있다. (나) 지능성공적인 리더는 일반적으로 올바른 판단력과 결단력, 지식수준, 표현능력 등이 높다고 인식되고 있으

  • 배려윤리 그리고 도덕교육 -이론, 관련사례 분석
  • 레포트를 쓰면서 배려윤리에 대해 알아보다 보니 조화로운 공동체 삶을 살아가는데 배려윤리 교육이 중요하다고 생각이 바뀌었다. 나중에 교사가 되어서 꼭 실천해 보아야 겠다.※ 참고 도서․「강의록 배려윤리와 도덕교육」 손경원․「윤리학과 도덕교육」 박병기.추병완 저․「도덕교육의 새로운해법」 정창우 저․「배려윤리와 도덕교육」 박병춘 저․ 초등학교 5학년 도덕교과서․ 초등학교 5학년 도덕교과서 지도서․ 초등학교 6학년

  • 바람이 분다 독후감
  • 했지만 이렇게 과제로 제출하는 것은 대학교 들어와서 처음이었다. 이 소설을 읽고 솔직히 많이 느끼지는 못했다. 워낙 책을 잘 안 읽다보니 읽어도 가슴으로 느끼는 게 머리에 남는 게 없었다. 그래도 여러 번 읽고 또 읽어서 이렇게 레포트를 마무리 한다. 이번 과제를 하면서 정말로 책을 많이 읽어야겠다는 생각을 많이 하게 되었고 앞으로 학교생활 하면서 수업 받으면서 이런 과제는 수 도 없이 많을 텐데 다음 과제부터는 열심히 준비해야겠다.

  • [리더십개발론] 펩시PEPSI의 감성리더십
  • 감성리더십에 대한 생각은? 2. 내가 만약 CEO라면 어떤 방식으로 감성리더십을 표현할 것인가? 3. 인드라누이의 감성적 리더십은 리더십 격자모델의 표에서 어느 부분에 위치할 것인가? 4. 펩시에게 역전을 당한 코카콜라의 리더십은 과연 잘못된 리더십인가? 5. 마치며 서론들어가며리더십 선정과 선정 이유 - 소통경영의 핵심은 감성리더십최근 들어 기업마다 조직구성원이 다양해지고 있다. 인터넷, 스마트 폰 등 IT기기의 진화는 가치관까지

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.