[인사관리] 여성 고용 안정 사업에 관한 분석

고용상의 차별을 명문으로 금지하고 있고, 이에 따라 근로기준법 제5조의 균등대우규정을 비롯하여 남녀고용평등법 등 각종 고용관련법 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률 이외에 남녀평등규정이 포함된 고용관련법으로는 여성발전기본법, 고용정책기본법, 직업안정법, 파견근로자보호등에관한법률이 있다. 에서 고용차별금지를 규정하고 있다. 그러나 노동시장의 변화, 특히 IMF 이후 급격한 유연화와 함께 나타나고 있는 차별 유형

인사제도로 정의할 수 있다. 조직구성원의 능력개발은 단기간에 이루어지기 어렵기 때문에 장기적인 관점에서 경력개발과 통합될 때 그 효율성이 제고될 수 있다.최근의 경기침체 상황에서 많은 기업들은 외형위주의 확대전력에서 벗어나 사업과 인력을 축소하고 있으며, 이에 따라 종신 고용의 개념은 이제 사라지고 있다. 직업 안정성은 붕괴되고 있으며, 경력개발 패러다임 또한 변화하고 있다. 이러한 변화에 따라 개인은 높은 성과를 올리기 위해

고용관리제도를 도입하기 시작하면서 ‘차별’의 개념에 관한 논쟁이 발생하였다. 이미 이 제도가 도입되기 전부터 우리나라 노동조합과 노동단체, 여성단체들은 이 제도의 도입과 실시를 강력히 반대해 왔고, 구미제국의 고평법이나 판례에서 보편적으로 인정되고 있는 간접차별의 개념을 도입할 것을 요구하였다. 이러한 논의를 배경으로 우리나라에서도 고평법의 제3차 개정시에 차별의 정의규정에 “이 경우 사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성

인사관리 3조- 인사관리 팀 프로젝트 - 근로 복지공단Ⅰ. 근로 복지공단의 미션 및 목표1. 기업소개1) 설립목적2) 주요사업2. 근로복지공단의 이념 및 비전Ⅱ. 환경 분석1. 외부환경1) 노동시장의 변화 : 고령화와 유연화2) 법적/정부규제2. 내부환경1)조직구조2) 과업특성3. 환경변화에 따른 근로복지 공단의 채용변화Ⅲ. 모집, 선발 과정 및 기준1. 근로복지공단의 인재상2. 직군 분석3. 채용 시 기준조건 4. 채용 시 선별과정 및 우대사항

인사관리 수업의 발표자료로 활용됩니다. 감사합니다. 1. 평소에 장애인의 채용에 대해서 어떻게 생각하십니까? ① 사회복지 차원에서 국가가 주도해야 한다. ② 기업의 자율에 맡겨야 한다. 2. 장애인이 채용과정에서 차별을 받는다고 생각하십니까? ① 예 ② 아니오 3. ‘장애인고용촉진등에관한법률’에 대해서 들은 적이 있습니까?(장애인고용촉진등에관한법률: 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용승진 등 인사관리상의 차별대우