[조직개발론] 미래에셋 조직개발

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2010.03.19 / 2019.12.24
47페이지 / ppt (파워포인트 2003)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 미래에셋
간략소개

미래에셋 사람들
그룹 지배구조
과거와 현재

미래에셋
조직개발
사례

사업부제 도입
인재개발시스템
조직문화

미래에셋
조직의 문제점

1인 독재체제 위험
인력전쟁의 금융환경
글로벌 금융환경

이슈분석

고객의 변화
글로벌 네트워크
IT기술의 발전

결론도출

전략1
끊임없는 변화
전략2
전문인력 양성
전략3
글로벌 시대 대비

본문내용: 조직개발은 행동과학을 사용하여
조직 ‘과정’에 계획적으로 개입하여
조직의 효과성과 건강을 증대시키기 위해
최고경영자가 주도하여 범조직적이고
계획적으로 이루어지는 노력이다

사업부제 도입

증권업계 최초

책임경영체제 구축과
영업 부문별 전문성 제고

시장의 변화에 능동적으로 대처하고
경영의 효율성을 증대하기 위해 실시.

External enviroment (계속)

제도적 환경
금융지주회사제도
금융서비스를 제공하는 2개 이상의 금융회사들로 구성된 기업집단이다. 금융그룹의 모자회사, 형제회사, 지주회사 등 다양한 형식으로 기업집단의 형성이 가능하다. 금융지주회사는 주식(지분)의 소유를 통하여 금융회사의 소유, 지배, 관리를 주 사업으로 하는 금융그룹의 한 형태로 지주회사와 자회사로 구성.

제도적 환경
자본시장 통합법
2007년 1년간 유예기간 거쳐 2008년부터 본격적으로 발효된다. 개방경쟁을 위해 규제를 철폐함으로 한국 금융업의 경쟁력을 높이자는게 기본취지이다. 즉, 금융시장의 빅뱅을 유도한다는 시나리오다.
주요내용
증권선물․자산운용사간 장벽철폐(겸업허용)
금융상품의 포괄주의로의 전환(상품의 무한개발 가능)
금융투자회사에 지급결제기능 허용
투자자보호 거래투명성 강화
증권업계가 최대수혜자, 겸업대형화된 이른바 금융투자회사로 증권업계가 재편된다는 시나리오

상품환경
뮤추얼 펀드
유가증권투자를 목적으로 한 회사의 주식을 투자가가 갖는 형태, 즉 회사형(會社型)을 택하여, 투자가는 수익자인 동시에 주주가 된다
새로운 금융상품 및 금융업종 등장

품질경쟁, 복합상품의 개발

경영이념
-열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자
창업당시부터 사람을 중요시
-조직을 이루고 있는 사람을 중요시 함
‘자산관리’라는 업무에 적합한 사람들을 지점장,
본부장으로 스카우트
⇒ 기업의 하부구조를 이루게 될 사람들도
‘자산관리’에 적합한 사람들로 채워짐
→ 인재가 인재를 불러온다

미래에셋 조직개발

Passion

아무리 지식과 전략이
뛰어난 사람이라도,
열정이 없으면 결코
조직내에서 성공할수
없다.
이사회 임직원들에게
‘열정’을 강조

+

Challenge

First See First In
⇒ 시장의 내일의 흐름을
읽을 수 있는 선견과
옳다고 판단되면 과감하게
추진하는 도전정신 권장

열정과 도전정신을 늘 강조하는 살아있는 조직

고객 니즈의 다양화, 장기화, 국제화에 의한 새로운 수요가 창출되고 있음

다양화

적립식 펀드의 확대, 변액보험의
판매증가 등에 힘입어 개인고객의
투자형 금융수요가 전반적으로
확대되고 있으며, 기업의 실적향상과
장기투자에 대한 관심증대로 주식
투자기반 증가
기업고객의 경우 높은 유동성으로
인해 은행 대출 수요가 감소하고
있으며, cash management, 환 위험
관리 등의 자문서비스를 선호

장기화

가계 부문의 부채 조정이후
금융자산의 점진적 축적 진행
기업 부문 또한 잉여현금흐름의
확대로 신규 투자의 잠재력 제고
초고령화 사회 진입 예정으로
자산관리, 연금서비스, 의료보장 등
장기적 관점에서의 금융서비스에
대한 수요가 증가

국제화

외환 시장의 국제화 및 자유화와
맞물려 해외 투자의 시대 진입
Great China 경제권, Siberia-
India-South Asia 등의 성장여력이
확대되면서 관련 지역에 대한 투자
확대
산유국 등 원자재 보유국을 포함한
주요 아시아 성장국가에 대한 국내
금융회사의 진출 노력 가시화

참고문헌: 경영혁신과 조직개발 – 이학종 (법문사)
이코노미스트 – 07년 7월호
신동아 – 50권 9호(2007년 9월호)
박현주 미래를 창조하라- 홍찬선외(올림)
미래에셋 투자교육연구소-한상춘 논설위원(사설)
미래에셋 홈페이지
네이버 검색

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[기업분석] 미래산업 기업분석

미래산업은 끊임 없는 자기혁신을 통해 항상 변화, 발전하고 살아 움직이는 젊은 기업이 되고자 한다. 이를 통해서 한국 뿐 아니라, 더 나아가 전세계 벤처 업계에 새로운 활력소의 역할을 해 나가고자 한다.>> 목 차 요약문서론본론 연혁기업목표 조직도CEO 프로필연관산업(주요제품소개, 투자사업)인사제도복지제도재무(매출액, 부채비율, 연구개발비)산업구조분석핵심성공요인2001년 미래산업의 현황결론참고문헌 및 자료후기>> 서

[인사관리] 충청하나은행 인사관리

론 그럼에도 불구하고, 인사관리 전반에 관련된 내용은 본사의 영향 안에 있음은 명백한 사실이다. 우리의 시도는 이러한 큰 틀에서의 하나은행 전체의 내용과 그 내부에 있는 충청사업본부, 그리고 지점에 대한 인적자원관리가 어떻게 이루어지고 있는지를 알아보고자 하는 것이었다. 사실 인사와 관련된 내용은 그 어떠한 조직을 막론하고 상당히 민감한 사항이라고 할 수 있다. 조직은 각 개인들로 이루어져 있으며, 이러한 개인들을 움직이게 하는

비영리조직경영론4공통) 동종 사업을 하고 있고 규모가 비슷한 비영리조직 두 개를 선정-유니세프, 굿네이버스-하여 목적, 구조, 기능적 관점에서 비교·평가하시오0k

론매체ㆍ인터넷을 통한 홍보 ＊지역사회 자원개발 연계⑥ 아동학대 관련 네트워크 구축아동학대에 대한 네트워크가 구성되어 있어 아동학대를 받은 아동이 편하게 거주할 수 있는 쉼터를 제공해 주고 있다.4) 재정구조＊연예산 4억2천 ＊50%경상보조(국가나 지방자치단체로부터 기업에 교부되는 경상적 보조금) ＊30%법인 ＊20%후원금으로 되어 있으나 후원금은 40%, 내부운영금은 60%가 사용되고 있다.5) 자원현황＊국내 및 북한과 해외 27개국에서 종

[조직개발론] HRM Intervention을 통한 NEXEN Tire(넥센타이어)조직개발

미래에셋증권 김재우 BUY 38000 N39213 기업분석 Nexen Tire-Margin surprise prompts revisions 삼성증권 김학주.김보영 BUY 36,800 N39213 기업분석 넥센타이어-급등장에서 발견한 흑진주 서울증권 조인갑 BUY 45,000 N39213 기업분석 넥센타이어-2007년 1분기 실적 - positive earnings surprise 삼성증권 김학주.김보영 BUY ↔ 36,800 N39213 기업분석 넥센타이어-실적 앞에 장사 없다 미래에셋증권 김재우 BUY ↔ 38,000 N39185 기업분석 Nexen Tire-Set to burn rubber 삼성증권 김학주.김보영 BUY

인하대학교 공과대학 CEO과정 필요성에 대한 연구

조직론 ㆍ정보화 사회와 컴퓨터 활용 ㆍ한국 건설업의 비전 ㆍ주식투자 및 배당 ㆍ현대기업과 경영관리 ㆍ중국건설업의 장래와 비전 ㆍ전통예술 및 감상 ㆍ세무관련에 대한 기초지식 ㆍ우리나라 건설산업의 현재, 미래전문분야 ㆍ건설법규의 이해(건설공사 관련법) ㆍ선진 CM과 PM의 실무적용 및 사례소개 ㆍ건설업의 패러다임 변화와 현장소장의 역할 ㆍ건축구조이해 ㆍ공사발주 형태의 이해 ㆍ건설정책 변화 ㆍ프로젝트 파이

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인