[노사관계]산업연수제도와 외국인력제도 개선 대책 방향

외국인근로자(외국인노동자)의 복지증진 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 배경1. 행위 이론2. 구조 이론3. 관계 이론Ⅲ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 변천Ⅳ. 외국인근로자(외국인노동자) 도입의 요인1. 인구사회학적 요인2. 경제적 요인3. 제도적 요인Ⅴ. 외국인근로자(외국인노동자)의 현황Ⅵ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 실태1. 단순기능 외국인력정책1) 업종별 단체 추천 산업연수제도2) 해외투자

제도를 확대 보완하는 방식으로 산업연수생제도를 시행하고 있는 가운데, 외국인력에 대한 법안을 마련하기 위한 입법화 시도를 수차례 해 왔다. 1996년 외국인노동자대책협의회(외노협)의 ‘외국이 근로자 보호입법’이 있으며 동년 방용석 의원을 대표로하는 법안과 이재오 의원을 대표로 하는 법안이 동시에 제출되었으며 1997년 세계화추진위원회 주도로 법안이 제출된 적이 있다. 또한 2002년 7월 17일 국무총리 국무조정실에서 ‘외국인력제도 개선

인력등이 있다. ③한국이 중국, 일본 등 여타 경쟁국들을 제치고 동북아 허브로 발돋움하기 위해서는 금융산업의 세계화, 기업환경의 개선, 외국인 생활환경 개선 등 크게 세 가지 수준에서 노력을 게울리 해서는 안된다. 그리고 금융산업의 세계화와 관련, 구조조정을 가속화 하고 외환규제를 완화하는 한편 금융감독 시스템을 국제적 기준에 맞게 개선하는 등의 노력이 필요하다. 또, 기업환경과 관련해서는 노사관계 개혁이 무엇보다 중요하다고 생

외국인력 정책 방향에 대해서 학계, 사용자, 정부, 각 부처 사이에서 논의가 활성화되었지만 쉽게 결론이 나지 않았다.2. 단순 기능 외국인력 도입개시 기간, 1991∼1993년외국 인력에 대한 논의가 활발해지는 가운데 정부는 일종의 절충안으로 일본의 연수생 제도를 그대로 모방하여 실시함으로써, 자본가와 노동자의 요구를 모두 수용하려는 방법을 모색하였다. 정부는 ‘원칙적으로’는 단순기능직 외국인의 국내 취업은 허용하지 않으면서, ‘산업

제도, 장치 제 4장 이주노동자 관련 제도 및 장치 1. 고용정책 1) 산업연수생제도 2) 고용허가제도 2. 외국인노동자보호법의 몇 가지 주요 쟁점 1) 고용허가와 노동허가 2) 일반노동허가권과 특별노동허가권 3) 노동관계법령 및 사회보장관계법령 4) 귀국시 지원금과 귀국지원보증금 제 5장 고용허가제 1. 고용허가제의 개념 1) 의의 2) 고용허가제의 연혁 3) 기본원칙 2. 고용허가제 실태조사 및 문제제기와 개선과제 1) 실태조사 (1) 조사대상 (2)