[노사관계론] KT의 노사관계

노사관계론 - 노사 성공 사례와 시사점1.회사설명2.노동조합3.노사관계1)경영진의 인식전환2)대립적 노사관계에서 협력적 노사관계3)노사 합동 기업설명회4)인터넷 노사협의회 구축5)경영자문위원회6)합리적 인사관리 제도4.시사점KTS (구,한국통신진흥)1.회사 설명KTS는 KT의 100% 출자 자회사이다. 원래 KT의 부서로 존재하다 자회사로 독립하였다. 설립 당시 주된 업무는 KT의 아웃소싱 업무를 담당하는 것이었지만, 현재는 별정통신, 선로유지보수

기업 및 인사관리 리포트- -목 차프롤로그기업조사의 목적과 기업선정 제 1 장 서 론KT 기업 소개 제 2 장 본 론1. 인적자원관리의 기본적 이슈들 2. 인적자원관리의 역사와 환경 3. 직무관리 4. 모 집 5. 선 발 6. 교육 / 경력 개발 7. 인사고가 8. 승진관리 9. 직무이동 10. 방출관리 11. 임 금 12. 복리후생제도 13. 노동조합 14. 노사관계 15. 단체교섭 및 파업 제 3 장 결 론결 론 ※ 참고문헌 ※ 관련 이슈 및 기사 프롤로그기업조사의 목적과 기

노사합의에 의한 지정병원, 정산기준 등에 관하여는 별도로 정하는 규정에 따른다.2004년 경총의 임금조정 기본방향(1) 일자리 창출을 위한 임금의 안정 (2) 법 개정 취지에 부합한 주40시간제의 정착(3) 임금피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계 확산(4) 정기승급제도의 점진적 폐지 (5) 고정상여금의 비중 축소① 300인 이상 대기업의 임금은 2003년 지급수준에서 동결하며, 300인 미만 중소기업은 국민경제생산성 기준에 입각 3.8% 범위 내에서 인상

노사가 명퇴 취소 합의서까지 작성했다면서 파업 당시 조합원들은 이계철 사장이 관료 출신이어서 위에서 지시하면 그대로 이행하고 목표를 초과하는 정리해고가 예상돼 연임에 반대하던 상황이었다고 밝혔다. 출처 : 이계철 KT사장 때 1만6천명 잘라. 파업에 무자비” , 오마이뉴스 , 12.03.05 사례1 . KT의 강압전략 사례노동조합과 사용자의고용관계전략6-444도시락 미팅：회사의 매월 경영실적을 공개하고 매주 토요일 임원회의실에서 근로자

1. 노사관계2. 노조란 무엇인가?3. 노사의 기능은 무엇인가?4. 노조와 장단점과 그 사례5. 기업의 노조 탄압6. 무노조경영과 복수노조7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?8. 프로젝트를 마치며1. 노사관계(1)노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별