네덜란드의 노사관계 전반 연구(노사관계)
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네덜란드의 노사관계 전반 연구 (노사관계)
- 목차
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1. 머리말
2. 사회·경제적 배경
3. 사용자 조직
4. 노동조합
5. 사회적 협의 구조
6. 적극적 고용정책의 변화
7. 마치며
- 본문내용
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6. 적극적 고용정책의 변화
네덜란드의 정책은 사회적 협의체를 바탕으로 하여 3가지 분야에서 정책변화를 수행하였는데 주로 임금조정, 사회적 안전망의 변화 그리고 적극적인 고용정책을 들 수 있다. 네덜란드 정당들은 이러한 정책의 필요성을 모두가 공유하고 단순한 소득정책이나 파업만을 통해서는 문제해결을 할 수 없다고 판단하여 완전고용을 위한 적극적인 연정을 실시한다.
1982년에서 1997년 사이에 임금결정은 사용자와 노동조합의 단독적인 책임이 되었다. 정부는 다만 교섭의 결과에 대해 사후적인 영향력을 행사하는 정도로 의미를 두고 노사간에 자발적인 임금조정을 함으로써 구체적으로 실현되어 갔다. 1980~1981년에 노동조합은 실질임금을 제도적으로 실시할 것을 주장하였고 근로시간 단축을 통해 일자리 창출을 의도하였으나, 사용자들은 과감한 삭감을 요구하면서 비숙련노동자에 대한 저임금을 포함하여 임금 차별화를 요구하였다. 이에 대한 활동과정에서 노조는 분열되고 근로시간단축을 위한 캠페인은 종식되고 결국 노동조합은 파트 타임을 받아들이게 된다. 이후 과정에서 사용자들은 근로시간 축소에 대한 비토권을 높이고 노동조합은 이제 근로시간 축소보다는 질적인 이슈 특히 훈련,
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