[한국경제] 한국의 노사문제와 나아가야할 방향

나아가야할 방향(토론)임금감소비율과 적용연령을 근로자의 능력과 상황에 맞게 다양화하여 획일화된 임금피크제도의 단점을 보완하여야 한다.또한, 임금피크 대상자에게 동기부여가 될 수 있고 직원간의 갈등이 발생하지 않도록, 단순한 업무지원수준의 직무가 아닌, 직무수준이 높고 전문화된 직무, 고령근로자들이 그동안의 경험과 노하우를 살릴 수 있는 적합한 직무의 개발이 필요하다.그리고, 분야별 전문가로서 신입사원들에게 조직사회화

졸업논문한국 노사관계의 문제점과 발전 방안1. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업에서도 각가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종

한국의 네트워크 마케팅 시장의 선두주자가 되었다는 점과 네트워크 마케팅 방식을 취하는 까닭에 여타 기업과는 확연히 구분되어질 수 있는 독특한 특성을 가지고 있다는 점에서 우리 조의 분석대상이 되었다.2. 문제 제기-1990년대 후반 세계 경제의 키워드는 글로벌화였다. 전 세계적인 자유무역 움직임에 따라 세계 경제는 통합되어 세계 시장은 글로벌 단일 시장이 되는 모습을 보이며 세계의 다국적 업체들은 국경을 초월하여 전 세계시장에 경

한국사회가 경제적으로 발전되고, 분화되면서 다양한 비계급적 요소들이 등장하였다. 또한 계급투쟁적, 정치권력적 문제에는 별 관심을 기울이지 않으면서 ‘삶의 질’의 풍요와 ‘공공선’의 지향을 요구하는 사회적 분화가 따랐다. 87년 이후 한국사회에서 ‘민주화세력’의 영향력은 결코 무시할 수 없을 정도였지만, 민중운동진영이 계급적 요소와 민족적 요소에만 집중하는 한계가 지적되기 시작하였다. 또한 이시기는 소련의 ‘페레스트로이카

한국의 정서에 맞는 기업이미지를 구축해 나가야 할 것이다. 이를 위해서, 최근 사회문제로 대두되고 있는 폐기물과 관련된 도시환경문제 및 점포주변 교통정체, 소음 등과 관련한 생활환경문제, 지구환경문제 등에 대해서 제조에서 소비까지 연결하는 유통산업 전반에 걸쳐 환경을 배려한 시스템 구축이 요구되고 있기 때문에 까르푸도 향후 입지선정에 있어서도 단순히 고객 유치가능성만 고려할 것이 아니라, 교통영향평가, 지역상권의 발전, 지역