[노사관계] 산업재해에 의한 종업원 보상

노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅴ. 노동법의 개정요지1. 악법조항의 개정1) 자주적 단결권의 강화2) 정치활동금지조항 철폐3) 방위산업체 쟁의행의금지대상범위 축소4) 총회소집권자지명의무 강화5) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정요구안

보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶의 질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상이라고 말할 수 있다. 신철우, ｢인적자원관리｣, 2003년.복리후생은 원래 사용자가 온정적․은혜적 차원에서 종업원에게 베푸는 임의적 제도로 시작되었으나 최근 산업사회의 발전과정에서 복리후생은 노사관계의 주요 단체교섭 대상으로 되고 있으며 정부의 사회정책적 입법에 의한 법률적 제도로서 정착하게 되었다. 따라

종업원측이 공동관리를 하는 경우도 많으며, 또는 종업원측의 자치적 운영에 일임하는 경우도 있다. 원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복리후생 제도는 노동력을 확보하고 유지하기 위한 필요와 종업원의 생활을 향상시킨다는 의도에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서 온정적ㆍ은혜적 성격을 가진 것이었으나, 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘에는 사회복지의 차원에서 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도

종업원의 참여복지후생의 효과는 눈으로 보아 얼른 나타나지 않을 경우가 많고 또 운영상 재량의 여지가 크다. 게다가 각자의 생활과 밀접한 관계를 맺고 있으므로 언제나 종업원 전체에게 납득될 수 있어야 한다. 복지시설 혜택의 공평을 유지하기 위해서는 운영상 끊임없는 자기반성을 행하고, 종업원의 의견을 들을 수 있는 참가의 기회를 주는 조직이 필요하다. 이러한 점에서 복지후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동의사결정을

관계3. 경쟁기업의 복리후생 수준4. 종업원 유치 ․ 유지 ․ 동기부여에 대한 역할5. 법률적 요건종업원측 요인1. 공정성 ․ 공평성 지각2. 인구통계 특성(연령․성별․결혼․관계․부양가족)에따른 개인의 욕구5.제도-복리후생제도의 유형은 대체로 법적복리후생과 법적 외 복리후생제도로 구분되며구체적인 내용은 아래와 같다.복리후생법정복리후생의료보험 지원연금보험 지원산업재해보상보험지원고용보험 지원법정외복리후생생활