[경영학] 한국경제 발전과정에서 노사정의 역할ok

정의 가장 중요한 기준이 되는 가치기준, 행동 지침 등의 공유를 통해 조직이 신속한 적응력과 대응력을 갖도록 하는 역할을 한다. 적응력과 대응력을 바탕으로 할 때 조직은 사회에서 혹은 분야에서 선도적인 역할을 할 수 있으며, 조직의 발전 또한 보장받을 수 있다. 셋째, 조직의 차별화와 고유의 이미지를 형성하기 위해서이다. 차별화와 고유의 이미지 형성은 조직의 존속과 발전을 위해 필요한 요소이며, 올바른 체제를 확립하고 독특한 문화요소

과정 안에서 이루어질 때 그 성과가 있다. Vodafone은 이러한 관점에서 기업이 지속가능한 경영을 위해 세웠던 과거의 목표와 지금의 진행상황 그리고 피드백을 통한 미래의 목표 설정의 과정을 일목요연하게 나타내었다. 반면에 SKtelecom은 GRI의 가이드라인에 해당하는 정보의 추이만을 나타낼 뿐 기업의 과거에 세웠던 목표의 진행상황이나 피드백을 통한 미래의 목표 설정에 있어서는 정보가 부실했다. SKtelecom의 지속가능성보고서를 평가하면서 가장

과정은 조직 활성화 수준에 따라 목표 설정 프로그램, 역할 명확화 프로그램, 팀 문제 해결 프로그램, 인간 관계 프로그램 등 네 가지 과정으로 세분화되었고, 팀간의 문제 해결을 위한 부서간 팀빌딩 프로그램도 개발하여 실시했다. 과정 도입 후 3년이 경과한 1993년 이 과정의 효과에 대해 임직원의 의견을 조사한 결과 회사의 조직 활성화에 크게 기여한 것으로 나타났으며, 1996년 다시 실시한 설문 조사 결과에 따라 팀빌딩 프로그램의 주 목적을 인간

경제주간지 비즈니스위크지는 얼마 전 매출액, 그 증가율, 자본수익률, 주식 등을 기준으로 세계 1백대 IT기업을 선정해 그 서열을 발표한 바 있는데, 그 중 1등은 삼성전자다. 경영학의 시조이고 성현(聖賢)이라는 피터 드러커 교수는, 미국의 어느 유명 언론인이 기업가 역량을 가장 잘 발휘하는 나라가 미국이 아니냐고 질문하자, 턱도 없는 소리라고 했다. 그 점에서 세계 일등은 바로 한국이라고 했다. 세계 1백대 IT기업 중 2등과 3등이 대만기업인데

경영학적 관점에서의 브랜드 서울우리는 앞장에서 브랜드가 단순히 식별코드로서 역할을 하는 것이 아니라 무형자산으로 기능을 하는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 자산으로서의 브랜드는 더 나아가 기업 이미지를 높이는 이른바 power brand가 되기도 한다. 이러한 power brand는 고객의 충성도를 높임으로써 경쟁에서의 방어 뿐 아니라 추가적인 마진을 제공한다는 것도 알아보았다.그렇다면 서울과 같은 도시나 한국 등도 이러한 brand의 관점에서 분석