[인사관리] 경력관리와 경력개발

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2009.02.03 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ.서 론

1. 경력의 개념

2. 경력관리와 경력개발

Ⅱ. 본 론

1. 삶과 경력개발 단계

2. 개인차원의 경력 전략

Ⅲ. 결 론

1. 경력개발의 시사점과 과제

본문내용: Ⅰ.서론

1. 경력의 개념
경력(career)을 한마디로 정의하기는 어려우며 연구자들 사이에서도 여러 가지로 설명되고 있다. 그 중에서 Jeffrey H Greenhaus의 <경력개발 및 관리>에서(이하 그린하우스)는 다음과 같이 몇 가지로 나누어 정리하고 있다.

● '직업 또는 조직 내에서의 속성(property)'의 의미로는 직무자체(예: 영업, 회계)를 말 하거나 종사(재직)기간으로 해석될 수 있다.
● '진급(advancement)'의 의미로 사용될 때는 경력은 승진으로 이해되며 조직이나 직 업에서의 성취를 증대시키는 것이 된다.
● '전문직(profession)'의 의미로는 사무보조원 등과 구별되는 엔지니어, 법률가와 같은 전문가를 일컫는다. 이들은 경력을 가지는 것이지만 사무보조원은 그렇지 않다.
● '직업 안정성(stability of a person's work pattern)'의 의미로는 직업의 연속성을 나
타낸다.

위의 내용을 바탕으로 이를 좀 더 쉽게 풀어보면 첫째, 경력을 직업(occupation)이나 조직의 속성으로 본다는 것은 쉬운 예로, 법률 분야에서의 경력을 일반적인 법률가가 되는 직위를 통한 과정에 비추어 볼 경우, 처음에는 법대 학생으로 시작해서 다음은 법률회사의 직원, 임원을 거치고, 또 판사를 거쳐 은퇴로 이어지는 경로가 된다.
한편, 경력은 어떤 조직 내에서의 이동경로라고 볼 수도 있다. 예를 들면, 마케팅부서에서 처음에는 판매사원, 다음은 제품관리자, 또 대리점의 마케팅관리자, 마케팅 이사로 올라갈 수 있다.
반면에 다른 접근방법으로는 경력을 개인의 속성으로 보는 것이다. 모든 사람은 각자 독특한 일련의 직무, 지위, 경험을 쌓기 때문에 각자 나름대로 독특한 경력을 추구하게 된다. 그러나 이러한 개인적 관점 내에서도 경력에 대한 정의는 여러 가지 의미로 해석되고 있다. 예를 들면, 승진도 경력에 관한 정의에 포함되는데, 만약 개인이 현재의 직위에서 계속적인 승진을 추구한다면 경력을 추구하는 것으로 해석될 수 있다. 그러나 이러한 정의는 승진을 경험하지 못하는 사람은 경력을 가지지 않는다는 것을 의미하기 때문에 경력의 정의를 크게 제한하게 된다.
둘째, 경력에서는 전문직(profession)을 강조하는 것이다. 예를 들어 내과의사와 법률가는 경력을 가지는 것으로 볼 수 있는 반면에 목수나 사무보조원은 경력을 갖는 것으로 볼 수 없다. 이러한 해석 역시 개인이 경력을 추구하기 위해서는 어떤 직업이나 사회적 신분을 획득해야 하기 때문에 경력의 의미를 제한하는 것이다.
셋째, 경력을 한 직업 분야나 밀접하게 관련 있는 분야 내에서의 안정성(stability)과 관련짓는 것이다. 예를 들어 경찰관 또는 군인경력 같은 것을 의미한다. 또는 유사하게 서로 관련이 높은 직업(교사, 상담원, 학원선생 등)을 추구할 경우에도 경력을 갖는 것으로 해석하며, 반면 분명히 서로 관련이 없는 직업(소설가, 정치가, 광고 카피라이터의 관계)은 직무내용면에서 일관성, 연속성이 없으므로 경력을 추구하는 것으로 볼 수 없다.
경력에 대하나 개념은 또 직업생활의 환경, 조직, 개인의 중요성과 영향성을 강조한다. 사람들이 경력을 형성시켜가는 데는 직업과 직무의 선택이 개인의 내적인 힘에 의해 대체로 결정되는 반면에 조직과 다른 외부의 영향력(사회, 가족, 교육체제 등) 또한 중요한 역할을 한다. 사람은 주로 자산의 기술, 지식, 태도, 가치, 인간성, 삶의 상황에 의해 특정 직업을 결정하게 된다.
한편, 조직은 직업 및 직업(직무)과 관련된 정보를 제공할 뿐 아니라 조직 내에서 향후 다른 직무를 담당할 수 있는 기회와 능력도 제공하게 된다. 이것은 개인과 조직 모두의 요구이며 의무이기도 하고, 어떤 한 쪽이 다른 쪽에 영향을 주게 된다고 강조함으로써 개인의 경력 개발에 개인 둘 다 매우 중요하다는 것을 시사해주고 있다.
이와 같은 개념에서는 일과 관련된 객관적인 목표와 태도, 가치, 기대와 같은 주관적인 관점도 포함된다. 따라서 일과 관련된 활동과 이에 대한 반응으로서의 활동 모두 경력의 일부분이 된다. 더욱이 이러한 정의는 일과 관련된 안정성, 승진, 전문성뿐 아니라 경력의 개발이라는 개념을 담고 있다. 승진을 저항하거나 또는 조직의 속성으로서의 경력에 대한 노력이 아니더라도 경력에 대한 이러한 개념은 사람들이 자신의 삶에 있어서 일과 관련된 다양한 경로와 반응과 경험을 일컫는다고 할 수 있다.
한편, 경력개발이라는 측면에서 아서(M.B. Arthur) 등은, 그린하우스 등이 승진, 전문직, 안정성이라고 정리하는 것은 경력의 의미를 일정부분 제한하기 때문에 포괄적인 정의가 필요하다고 하면서, '개인의 지속적인 직업경험과 관련 있는 것'으로 보는 개념에서는 승진, 전문직, 안정성과 같은 정의에서 필요로 했던 요건들을 모두 충족시킬 수 있다고 하였다.

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