[조직행위론] 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.11.25 / 2019.12.24
28페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-1페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-2페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-3페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-4페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-5페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-6페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-7페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-8페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-9페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-10페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-11페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-12페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-13페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-14페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-15페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-16페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-17페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-18페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-19페이지

조직행위론 임파워먼트(Empowerment)에 대한 구조적인 분석과 기존 텍스트들의 사례-20페이지

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 서론
임파워먼트(Empowerment)에 관한 논의의 필요성

Ⅱ. 본론
임파워먼트의 구조적인 분석
ⅰ)개인 임파워먼트(Self Empowerment)에 대한 분석
ⅱ)집단, 조직차원의 임파워먼트에 대한 분석
ⅲ)임파워먼트 전체의 구조적인 분석 사례
ⅳ)임파워먼트에서 자긍심

서울대 학생의 임파워먼트 필요성에 대하여
ⅳ)서울대 학생의 자아상분석
ⅴ)사회에서 인식하는 서울대 학생
ⅶ)서울대 학생들의 임파워먼트 필요성

Ⅲ. 결론
임파워먼트의 중요성과 증진방안에 관한 제언

Ⅳ. 참고자료

본문내용: Ⅰ. 서론
임파워먼트(Empowerment)에 관한 논의의 필요성

The Empowerment of a person of group of people is the process
of giving them power and status in a particular situation.

If Someone is empowerd to do something, they have the authority of power to do it.

To empower someone means give them the means to achieve something,
for example to become stronger of more successful

임파워먼트(Empowerment)는 현대 경영학의 화두로 떠오르고 있다. 임파워먼트는 임파워먼트라는 단어가 같는 말 그래도 Power를 더해주는 개념이다. 이러한 임파워먼트 개념의 도입 배경은 바로 미국의 1980년대 중반까지 팽배했던 무기력(Powerlessness)현상으로 인한 것이다. 이러한 Powerlessness현상의 극복을 위해서 경영학의 Motivation개념을 적용하여 ‘동기유발’이라는 측면에서 접근하였지만 실패하였다. 단순히 동기부여를 함으로서 Powerlessness는 해결되지 않는다. 따라서 Powerlessness는 Power의 창조와 증대를 통해 해결할 필요성이 생기는 데 이것이 Empowerment개념의 도입이다.
기존의 정치학에서 Power의 개념은 French&Raven에 의해서 5가지로 분류되는데 바로 Coercive Power와 Reward Power, Expert Power, Referent Power, Legimate Power가 그것이다. 임파워먼트는 Power의 증대이기 때문에 이 파워의 세분화된 범위에 전부 해당하는 것이라고 할 수 있다. 그러나 경영학의 임파워먼트의 파워와 정치학의 파워는 경영학의 파워 총합이 증가할 수 있는 Positive sum으로 바라보고 정치학은 Zero sum으로 바라본다는 데에서 그 차이가 있다. 즉, 경영학의 임파워먼트개념을 도입함으로서 파워가 전반적으로 모두 증대되고 창조될 수 있는 것이다.
그러나 임파워먼트는 Powerlessness의 근본적인 해결방책임에도 불구하고 기업에서 적용됨에 있어서 실패와 혼선을 빚게 된다. 그것은 바로 임파워먼트의 해석범위를 Power의 5가지 분류중에서 Legimate power 즉 Authority로 바라보고 임파워먼트의 적용을 단순히 권한 위임이라고 하였기 때문이다. 단순한 권한 위임으로는 전반적인 Power의 증대를 기대하기 힘들었고, 이것은 Powerlessness해결도 하지 못한채로 오히려 혼선만 가중시킨 것이다. 즉, 임파워먼트의 적용범위를 정확하게 보아 조직 전반적인 임파워먼트를 실천하기 위해서는 임파워먼트의 정확한 개념을 우선 설정한 다음 그를 토대로 하여서 증진방안이 나와야 한다. 이것이 임파워먼트가 정확하게 논의되어야 할 필요성이다.
임파워먼트가 Power전체에 대하여 Positive sum으로 증대되는 것이라고 앞서 말한 것임에도 불구하고 기업들이 권한위임(Power delegation)으로 파악한 것으로 인해 임파워먼트가 단순히 권한의 이동으로만 인식되어 때문에 Zero sum개념이 되어버리고, 따라서 파워의 증대 없이 그동안 조직화되었던 업무의 변경으로 인해 온 혼선을 극복하기 위해

참고문헌: 단행본
박원우, 『임파워먼트 실천 매뉴얼』, 시그마인사이트그룹, 1998
어슐러 K. 르귄, 『어스시의 마법사』, 황금가지, 2002
오토다케 히로타다, 『오체 불만족』, 창해, 2001

논문
권상순, 「팀효과성의 과정변수로서 임파워먼트의 역할」, 『산업경제연구, Vol.14』,
한국산업경제학회, 2001
나기현, 「임파워먼트가 조직몰입과 학습결과에 미치는 영향에 관한 연구」, 『인적자원관리연구, Vol.12』, 한국인적자원관리학회, 2005

기타 자료
전자칼럼, 『한국경제신문』 1994년 3월8일자,

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

사회복지실천기술론 임파워먼트모델 Empowerment model

임파워먼트 사례 24Ⅲ. 결 론 25 28Ⅰ.서 론 사회복지분야에 있어서 임파워먼트(empowerment)에 대한 논의는 주로 장애인, 여성, 소수인종, 빈곤계층 등 사회에서 억압받고 소외받는 사람들에 대한 새로운 접근방법으로 ‘보호’의 차원이 아닌 권위나 능력을 부여하는 것으로서 그 패러다임이 변화하기 시작하면서 이에 대한 연구가 이루어지기 시작하였다 (임정기, 1999). 또한 경영학, 행정학 등의 분야에서는 조직관리의 차원에서 구성원의 심

임파워먼트의 사례분석 ; 임파워먼트의 구성요소와 효과

임파워먼트의 사례분석 ;임파워먼트의 구성요소와 효과■ 목표1. 임파워먼트란?1) 관계구조적 측면에서의 임파워먼트2) 동기부여적 측면에서의 임파워먼트3) 정적 관계(Positive-Sum) 측면에서의 임파워먼트2. 임파워먼트와 유사 개념의 비교1) 임파워먼트와 권한위임(Delegation)2) 임파워먼트와 동기 부여(Motivation)3) 임파워먼트와 재량권(Autonomy)3. 임파워먼트의 형성배경4. 임파워먼트의 중요성5. 임파워먼트의 구성요소1) 의미성(Meaningfulness)2) 유능

임파워먼트(Empowerment) 성공사례(포스코) 실패사례(제록스)

임파워먼트 성공사례포스코(POSCO) 조직구조 차원 부문장(Chief Officer) 제도: 2006년 도입포스코(POSCO) 제도 차원 RAI ChartRAI Chart의 성과: ① 정량적 성과 RAI Chart의 성과: ② 정성적 성과 전략적 시사점제록스(XEROX ) 임파워먼트 실패사례XEROX - 기업소개XEROX – Empowerment 실패요인 분석주인의식, 그룹역동성 결여XEROX - 직원교육XEROX - 교육모델XEROX – 의사소통 계획XEROX – Empowerment 시사점“임파워먼트의 바탕에는 사람에 대한 신뢰가 있다”Empowerment

현실치료 임파워먼트모델 현실치료 역사 현실치료 주요개념 현실치료 원리 현실

EMPOWERMENT ? !1. 배경1) 등장 배경2) 이론적 배경2. 개념 및 특성1) 개념2) 차원3) 관계 4) 과정 & 특성 3. 문제해결과정 vs 임파워먼트 과정 비교분석4. 실천전략에 따른 개입 5. 프로그램 & 사례6. 평가 7. 참고문헌1. Empowerment의 배경1) 등장배경형성기 Simon(1994)에 따르면 역량강화라는 용어는 100년 이상 사회사업전문직에서 다루어져왔다. 19세기 말부터 시작된 대규모의 이민, 부의 집중으로 인한 빈부격차의 증가, 경제공항 등은 기존의 자선 기관으

조직행위이론 사례분석

조직행위론 수업을 통하여 다양한 경영학이론들을 접해왔다. 하지만 그것들이 과연 현실에 어떻게 적용되고 있는지에 대하여 다면평가제, 동기부여, 리더십, 조직시민행동, 집단사고, 팀제도입, 학습조직이론의 사례들을 분석하여 알아보고자 한다.II. 조직행위론 사례분석1. 다면평가제가. 다면평가제의 의의다면평가제도는 한 평가대상자를 두고 댜양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여, 그 결과를 결합하는 평가방법을 일컫는다. 비록

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인