[HR, Work & life balance, Reward, EAP, GWP] intangible reward

balance of provisions every reporting date and adjust them to the best estimation they can make.Assess the impact of IFRS on the financial statements. The impact of IFRS on the financial statement can be summarized as follows: (only the accounts that has been changed by the adoption of the IFRS is stated)The statement of financial position as of 1 JAN 2008 (transition date) (in number of thousands of won)accountsK-GAAPEffect of the adoption of the IFRSK-IFRSInvestment on subsidiaries6,553,113397,3576,950,470Intangibles-1,384,2211,384,221Financial assets-77,69977,699Other

balance method. Depreciation method, useful life, and residual value of PP&E is reconsidered at the every end of reporting period, and if the result is different from estimated amount, the difference is handled as accounting change.Intangibles(Separate acquisition)The cost of a separately acquired intangible asset comprises its purchase price, after deducting accumulated amount of amortization and accumulated amount of impairment. Amortization amount is estimated by straight line method over the estimated useful life. Residual value, useful life, method of depreciation are revalued at the

life of their employees and families more abundant. By eliminating difficulties and various troubles such as living, illness, old age, education through relaxation, family leisure system, various welfare events and reward program, Hyundai Motors is trying to maximizetheir man power.Children tuition support : it consists of all educational fees during middle, high school and collegeHospital fee support: total amount of health insurance fee for employee and a half for immediate familyCar discount: Hyundai Motors Car discount depending on the working periods Four seasons resort: usable domes

HR철학의 바탕을 이루는 신념으로 정하고 있다. 이에 따라 SK는 SK가 추구하는 Values에 부합하며 SK Citizenship에 제시된 자질과 직무전문역량을 갖춘 인재를 적극 선발한다는 채용방침을 가지고 있다.22복리후생 사례에 대해서 살펴보겠습니다. 먼저 이랜드 사례인데요.이랜드는 복리후생 포인트 제도를 운영하고 있습니다. 직급에 따라 이러한 포인트를 지급함으로써 구글 사례와 같이 과도한 초기 스탁옵션 보상으로 인한 이른 퇴직을막을 수있다고 생

work-life balance가 기업 경쟁력 향상에 도움을 줄 지에 대해 논하시오. Ⅰ 한국기업의 현실과 work-life balance필요 70~80년대의 한국 기업의 현실은 외형적 크기를 늘리기 위한 노력을 기울이고 있었다. 노동자의 권리도 지켜지지 않았을 뿐만 아니라 개인생활을 존중해주는 가치는 찾아 볼 수 없었다. 그러부터 약 20여년이 지난 지금 한국 기업은 세계의 1등 기업군으로 변모하게 되었다. 근로자들의 직무에 대한 인시도 변하였고 이에 따른 HR의 새로운 노력