[조직문화]조직행동론 - 신구세대간의 가치관 차이로 인한 갈등
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- 목차
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서론
- 문제제기
- 개념정리
본론
- 신구세대의 성장배경
- 사회 전반적 가치관 특징
사례1 기업
- 기업내에서 신구세대의 특징
- 직장내 주요갈등
사례2 정치
- 정치권내 신구세대갈등의 현 상태
- 민주당 신당론, 한나라 보혁갈등
- 지역갈등에서 세대갈등으로
- 갈등원인
- 신주류와 구주류
결론
- 이상적인 해결방안
- 본문내용
-
서론
갈등 : 현재 우리나라 내에 존재하는 갈등 - 이념갈등, 남북간의 갈등, 지역갈등,
기득권과 소외세력간의 갈등,
세대갈등
오늘 날 이런 갈등들은 우리나라에 심각한 영향을 끼치고 있다.
사례1 - 기업 내의 세대 간의 변화 .
기존-구성원들간의 동질성에 관한 가치가 중요 , 집단주의
현재-다양성.창조성의 가치가 중요 , 개인주의
※ 오늘 날 기업은 인재의 확보와 육성은 물론 근무 형태, 임금과 복지 등 인사관리 전반에 걸쳐,
신세대의 새로운 직업관으로 변화.
2. 신세대의 특징
◎ 민주적인 가치체계
신세대는 일방적이고 강제적인 지시를 받아들이려 하지 않는다.
◎ 정보의 신속 정확한 습득력
신세대는 기성세대에 비해 새로운 정보기술의 습득이 빠르다.
◎ 자아실현
그들은 일과 여가 구분이 명확하다.
퇴근 후 자아실현의 욕구충족을 위해 자기 시간을 지키려는 성향이 있다.
◎ 직장관의 변화
기성시대 : 조직의 발전이 곧 나의 발전
신세대 : 나의 발전이 곧 조직의 발전
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