[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

경영관리론이 전통적 관리론 내지 고전적 관리론으로 인식되고 있으나, 그것이 근대적 조직론과 현대 경영관리론과 비교해 볼 때, 전통적이고 고전적이라는 의미가 자칫하면 전통적 관리론이 이미 과거의 관리론으로 현대기업경영과 적합하지 않는다는 오해를 낳기도 하고 이론화가 미숙하게 보일 우려가 있다. 사실은 그렇지 않으며 과학적 관리론은 관리과학으로, 관리일반론은 현대적인 관리과정론으로 보다 정교하게 발전계승되어 현실 기업경

조직관리론(발전과정,고전이론,신고전이론,근대이론)1. 조직관리의 발전체계2. 고전이론(1) 과학적 관리론(2) Fayol의 경영과정론(3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)(4) 고전적 경영이론의 특색과 평가3. 신고전이론(1) 초기 인간관계론(2) 후기 인간관계론4. 근대적 경영이론(1) 근대 경영이론의 기초 : Barnard와 Simon(2) 시스템이론(3) 상황이론 (4) Z 이론r조직관리론(발전과정,고전이론,신고전이론,근대이론)1. 조직관리의 발전체계- 경영이론의 시초에 대

조직의 유효성 수준이 결정되는 것을 강조하였다.② 사이몬의 연구: 의사결정자는 시간,비용의 제약 때문에 항상 최적의 선택만을 할 수 없다.3. 행동과학적 이론 : 인간의 행동을 종합과학적 연구방법에 따라 구명하고자 함.① 맥그리거의 X이론과 Y이론인간관X이론Y이론특 징* 비판적,정태적,경직적* 하급자는 상급자로부터 통제를 받는다.* 낙관적,동태적,유동적* 자기지시 강조* 개인적욕구와 조직적 욕구 통합강조관리전략* 인간의 하위

경영학 경영사상의 발전(초기문명기의 경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영론)목차경영사상의 발전Ⅰ. 초기문명기의 경영이론Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론Ⅲ. 근대의 경영이론1. 고전적 경영이론1) 과학적 관리론2) 관리과정론2. 행동학적 경영이론1) 인간관계론2) 행동과학론3. 계량적 경영이론4. 시스템이론5. 상황적응이론경영사상의 발전경영학에서의 경영사상은 경영에 관한 지식과 아이디어가 인간의 생존과 발전노력에 어

관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 고전적 조직이론에는 통제의 대상이 조직의 구성요소인 사람이었고. 통제의 궁극적 목적은 조직의 기계적 능률성과 생산성을 올리는데 반하여 인간 중심적 조직이론에서는 통제의 대상이 조직의 비인간적 요소이며 통제의 궁극적 목적은 사회적 목적으로 전환되었다 그리하여 진정한 능률을 추구하기 위해서 인간