[인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리

- -인사관리 ( 대한항공의 인사제도 분석 )> Ⅰ. 서론1. 기업선정 배경과 연구방향Ⅱ. 본론1. 대한항공의 소개1) 기업개요2) 기업이념3) 경영목표/전략4) 21세기 비전2. 대한항공의 인사철학1) 인사원칙2) 인재상3) 인사제도 3. 인사관리 Process1) 인력모집 및 선발2) 교육훈련과 개발3) 인사평가4) 보상체계4. 인사제도1) 인사고과제도Ⅲ. 결론1.인사제도의 문제점과 해결방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 선정배경과 연구 방향첨단화 시대로

, 2010김신영 / 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구, 연세대학교, 2009신수영 / 직무분석의 상황론적 접근과 활용방안, 한국산학기술학회, 2012이태종 외 1명 / 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회, 2011이환범 외 2명 / 공공기관 조직인력진단을 위한 직무분석의 적용방안, 한국인사행정학회, 2007현승렬 외 1명 / 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 구현 및 적용사례 분석, 한국컴퓨터정보학회, 2009

< 차 례 >Ⅰ. 기관 소개 2Ⅱ. 자원봉사자 관리 71. 자원봉사자의 모집 72. 교육훈련과 배치 73. 지도감독 및 평가 84. 보상

및 집단 인센티브를 통한 보상4) 인사관리: 직원 중심의 시스템5) 교육 및 훈련: 글로벌 리더십을 바탕으로 한 최상의 서비스3. 메리어트의 교육훈련과 실제적 적용∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 9~191) 교육훈련 Program2) Key Competency Model(주요 업무능력 모델)Ⅲ. 결론∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙

교육훈련시간의 증대를 통해 생산성 향상을 달성함으로써 이를 가틍케 하고 있다.- 직무교육직무교육은 작업공정, 보전, 품질, 안전, 기계, 문제 해결 등 근로자들의 직무통합을 위한 다기능화 교육이 주류로 이루고, 현장 작업과 유기적으로 결합되어 있다. 신입사원은 특히 집중적인 교육훈련을 받는다. 대전공장의 경우 1주일 동안 인사부서의 오리엔테이션을 받고, 2～3개월 동안 현장 공정 교육을 이수해야 한다. 김천공장과 군포공장은 1주일간의