[인사관리] 임금의 지불원칙과 임금결정이론
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.09.01 / 2019.12.24
- 5페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 임금결정이론에 대한 내용을 정리한 리포트입니다.
- 목차
-
1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
2) 임금의 지불원칙
2. 임금결정이론
1) 임금생존비설
2) 임금기금설
3) 노동가치설
4) 한계생산력설
5) 임금계약설
6) 임금세력설
7) 행동과학적 임금설
- 본문내용
-
1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지를 위한 수입의 원천임과 동시에 사용자측의 중요한 비용의 일부로서 공정하고 적정하게 결정되고 지불되어야 할 것이다. 따라서 임금은 종업원측과 기업측의 사이에 수입과 지출의 관계가 성립하게 되며, 구체적으로는 근로자의 노동 대가적 교환가치와 기업측의 사용가치의 상호관계에서 임금액(임금수준)의 결정이 이루어지게 된다.
이러한 점에서 임금의 결정은 노동의대가성과 생화보장성, 비용성의 세 가지 특성이 충분히 고려되어야 할 것이다. 구체적으로는 동일노동·동일임금의 실현을 위한 공정성 원칙과 근로생활보장 및 안정화를 위한 안정성 원칙, 비용절감 및 적정화를 위한 적정성의 원칙 등을 충분히 반영할 수 있도록 임금의 합리적 결정과 지불이 이루어져야 한다.
2) 임금의 지불원칙
우리나라 근로기준법 제42조에서 규정하고 있는 임금지불의 원칙에 대해 살펴보면 다음과 같다. 즉 ① 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1L회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 다만 임시로 지급하는 임금, 수당, 기타 이에 준하는 것 또는 대통령이 정하는 임금에 대해서는 그러하지 아니한다.라고 규정하고 있다. 여기서 근로기준법 제42조는 임금지불의 5원칙을 규정하고 있다.
첫째, 통화지불의 원칙으로 임금은 통화에 의한 지불을 원칙으로 하고 있으며 기본적으로는 현물급여를 금지하고 있다. 그러나 법령 또는 단체협약의 규정이 있는 경우에는 통화이외의 현물급여의 지급도 인정하고 있는 예외규정을 두고 있다.
둘째, 직접지불의 원칙으로 임금지불은 제3자를 거치지 않고 직접 근로자에게 지불하는 것을 원칙으로 하고 있다. 다만, 본인의 예금구좌에의 불입은 인정되고 있다.
셋째, 전액지불의 원칙으로 임금은 일괄해서 전액을 지불하는 것을 원칙으로 하며, 자의적으로 분할하여 지불하는 것을 금지하고 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [독후감] `경영의 교양을 읽는다`를 읽고
- 오리온 ORION 마케팅전략(국내,해외)분석과 오리온 제품분석과 오리온 신성장동력분석및 경영분석
- [마케팅] 베스킨라빈스의 서비스 마케팅 성공사례
- [항공, 관광경영, 관광경영학, 호텔경영학]항공예약업무 CRS에 대해서
- [경영학] 대한항공_토파스의_조사_및_성공사례
- [경영정보시스템] 대한항공의 CRS
- 기업분석 - 씨지브이와 롯데시네마
- 롯데시네마 기업분석과 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 롯데시네마 문제점과 개선전략제안
- [더페이스샵 기업분석] 더페이스샵 성공요인분석 보고서
- 샤넬 CHANEL 기업핵심역량과 샤넬 마케팅 4P,STP,SWOT분석및 샤넬 향후방향제언 PPT
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.