[인사관리] 안철수 연구소의 인사관리

관리란 내부적으로 종업원들에 대한 적절한 관리를 통해서 경쟁 업체들보다 우위의 ‘인적 자원’을 확보하고 이를 바탕으로 외부적으로 불확실한 환경에 유연히 대응하여 고객들의 만족을 높이는 활동이라고 볼 수 있을 것이다. 안철수 연구소는 인사 프로세스의 대대적인 혁신을 통해서 IMF이후 급격한 내리막길을 걷게 된 벤처 업계에서 그 어려움을 잘 이겨낼 수 있었다. 본문에서는 안철수 연구소만의 인사 관리 프로세스의 특징을 분석해보고 이

관리란 내부적으로 종업원들에 대한 적절한 관리를 통해서 경쟁 업체들보다 우위의 ‘인적 자원’을 확보하고 이를 바탕으로 외부적으로 불확실한 환경에 유연히 대응하여 고객들의 만족을 높이는 활동이라고 볼 수 있을 것이다. 안철수 연구소는 인사 프로세스의 대대적인 혁신을 통해서 IMF이후 급격한 내리막길을 걷게 된 벤처 업계에서 그 어려움을 잘 이겨낼 수 있었다. 본문에서는 안철수 연구소만의 인사 관리 프로세스의 특징을 분석해보고 이

인사 프로세스의 특성은Buying과 Making 전략간의 갈등을 원천적으로 차단인력 유출 에 관련된 이슈29Question??- 핵심인재의 유출을 어떻게 차단하는지? 신입 사원의 조직 적응력을 높여주고 미래의 핵심인재 유출을 조기에 방지Configuration30Question??- Configuration은 어떻게 가져가는가?*연구직-STAFF 에 대한

안철수 연구소의 인사프로세스인적 자원관리 AA팀웍전문성인 성선정 동기 & 기업 소개채용 프로세스교육 프로세스평가 프로세스보상 & 복지 프로세스Interview결론Contents선정 동기 & 기업 소개1분기 2분기 3분기 4분기 5분기 6분기 7분기 8분기 9분기동부 80 80 80 10 10 10 10 10 10서부 10 10 10 80 80 80 10 10 10북부 10 10 10 10 10 10 80 80 80 선정동기4환경의 불확실성창조성생산성기업의 경쟁력선정동기5선정 이유산업 특성상 인적자원의 역량에 영향

안철수 연구소 HRM SYSTEM목차1)기업소개(1) 안철수 연구소가 걸어온 길(2) 영혼이 살아있는 기업(3) 안철수 연구소의 A자형 인재(4) 과제의 방향2) 안철수연구소가 지향하는 핵심 가치와 문화는 무엇이며, 이를 뒷받침하는 인적자원관리 제도에는 어떤 것이 있는가?3) 안철수 연구소의 인적자원관리 시스템은 업종의 특성을 고려할 때 경쟁우위를 창출하고 유지하는 데 적합하다고 생각되는가? 그 이유는 무엇인가?4) 불확실성 하에서 사람을 통해 경