[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례

관리 솔루션과 연계한 보안서비스 제공 마케팅을 협력하고 있다. 네오위즈의 MOU를 상호체결하고 보안부분과 관련한 상호 협력으로 발전을 추구하고 있으며 대신증권 및 미래에셋 증권과는 고객에게 안전한 온라인 금융거래를 제공하기 위한 전략적 제휴를 체결했다.- MISSION (사용자 중심의 문화, 공익적 경영)- 무료 세미나, 신생기업, 벤처기업에 대한 백신 무료제공- 고객 중심의 경영 (1주일 단위의 정보 UP-DATE)◦ 최근 3개년 주요 연혁년 월내용05

기업의 69.5%가 핵심인재가 부족하다고 답했다. 특히 응답기업의 61.6%는 핵심이력이 빠져나간 경험이 있다고 밝혀, 이직자 가운데 회사가 내보내고 싶지 않은 핵심인력이 빠져나가는 일은 기업의 인사관리에서도 큰 고민으로 꼽혔다. ‘전체 이직자가 10명이라면 이 가운데 핵심인력이 몇 명이나 포함됐느냐’는 질문에 ‘2~3명’이라고 대답한 기업이 전체의 52.8%로 가장 많았다. 또 ‘3~5명’이 29.5%로 조사 됐으며 ‘10명 이상’이라는 응답도 1.4%였다.

기업의 조직도 확장되고 있다. 이렇게 기업조직이 확장되면서 넥슨 김정주 사장의 전략적 리더쉽은 더욱 강화되어야 한다. 리더가 모든 부분을 다 관리하기에는 조직이 너무 커서 비효율적이 모습을 나타낼 것이다. 그렇기에 CEO는 관리적 리더쉽을 넘어 전략적인 리더쉽 즉 비전을 제시하고 구성원이 그에 맞게 스스로 움직일 수 있게 리더쉽을 발휘해야 한다.③ 권한위임식, 조율자적 리더쉽은 의사결정의 신속성을 뜨려 기업변화에 발맞추지 못한다.

의사소통이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.목차1.서론2. 의사소통이란 (1) 의사소통의 개념과 기능(2) 조직 커뮤니케이션의 개념(3) 조직 커뮤니케이션의 영역(4) 조직 커뮤니케이션의 중요성과 필요성3. 기업 의사소통 실태4. 거시적 관점의 기업 내 의사소통 (1) 의사소통 개선을 통해 이질적 조직문화를 조화시킨 기업 사례5. 노사간의 의사소통 (1) 노사 의사소통을 위한 제도적 장치 - 노사 협의 제도(2) 노사 간의 의사소통 개선을 위한 과제(

관리 시스템인 성과관리제도인 NICS(NHN Interpersonal Communication System)을 운영한다. NICS는 목표관리와 역량관리 두 부분으로 구성되어 있다. 목표관리는 연간 4회 이루어지며 그 결과를 합산하여 년 2회의 인센티브를 측정한다. 역량관리는 매년 1회의 직무 및 직책에 따른 역량을 평가하여 년 1회 연봉 조정시에 목표관리 결과와 함께 반영된다. *인사제도NHN 기업 소개기업 문화목 표 수 립업 무 관 리성 과관 리 NHN의 성과관리제도 지속적인 Feedback