[기업윤리경영] 기업윤리와 사회적 책임 및 기업윤리경영 사례 분석

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2007.04.16 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업윤리에 대한 관심이 높아지는 이유

Ⅲ. 도덕적 해이의 개념

Ⅳ. 사회적 책임과 기업윤리 비교
1. 사회적 책임과 기업윤리의 차이점
2. 사회적 책임과 기업윤리의 공통점

Ⅴ. 기업 윤리경영 사례
1. 유한 킴벌리
2. 교보생명
3. 신세계

Ⅵ. 결론

본문내용: 기업은 단독의 기관을 뜻하는 것은 아니다. 기업을 구성하고 있는 개개인과 다른 기업 조직 즉 사회와 상호작용을 하고 있다. 그렇다면 개개인이 윤리적이라면 기업도 윤리적 기관이 될 수 있는가? 물론 아니다. 개개 원소의 윤리성이 집합의 윤리성을 대변하지 못한다. 이것은 윤리적인 개인이 자신이 속한 집단을 위해서는 비윤리적 행동을 하면서 그것에 대한 죄의식을 갖지 않는 경우가 많다. 따라서 조직 구성원 개개인의 윤리적으로 행동할 수 있는 기업 윤리 문화는 반드시 필요하다. 여기서는 기업문화의 필요성을 몇 가지 나누어 정리해 보았다.
첫째, 비윤리적 기업행위는 반드시 엄청난 위험과 비용을 수반한다는 사실이다. 최근 거대 기업들은 기업에 부정적 결과를 초래할지도 모르는 상황에 대응하는 위기관리(crisis management)를 새로운 업무로 추가하고 있는데 그 가운데서도 잠재적 위기에 대한 사전적 처방에 더 많은 관심을 보이고 있다.
둘째, 조직의 윤리적 건강을 유지함으로써 비윤리적 기업행위에 대한 예방을 하고 개인의 인격을 강화하고 지원할 수 있기 때문이다. 궁극적으로 기업의 윤리적 경영문화 정착은 내부구성원의 근무태도에 영향을 미쳐 생산성 향상, 품질제고, 고객만족과 가치 증대와 같은 총체적 품질경영(total quality management)을 가능케 함으로써 기업의 경쟁력을 높여준다.
셋째, 시장 경제체제의 틀 안에서 기업이 효율적으로 활동하자면 일정한 제약조건 하에서 자기 이익을 추구하는 기업시민으로서 책임 있는 윤리적 행동을 수행해야 한다. 그렇지 않을 경우, 시장실패를 유발하여 정부의 시장개입을 자초하게 된다.
넷째, 기업의 국제경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠다드의 잣대로 윤리경영을 최우선순위로 대답하고 있다.
이러한 이유로 기업 윤리는 단순히 개념적으로 필요한 것이 아니라 실질적으로 기업 경영에 있어서 윤리 문화는 직접적인 영향을 장 단기적으로 미친다고 할 수 있다. 우리사회에서는 공적인 조직이나 사적인 조직이나 할 것 없이 서너 명의 주요인물중심으로 움직이는 과점체제가 일반화 되어있다. 이들은 사적 네트워크를 형성해 조직운영에 막대한 영향을 미치게 된다. 연고에 의한 사조직이 공조직의 일정부분을 구성하고 있기 때문에 항시 조직은 분열할 위험성을 지니고있다.
윤리적 준거의 틀은 사회구성원과의 관계에 있어서 책임과 의무를 나타내는 근원이 되므로 기업이 이해관계자의 지원과 협조를 얻기 위해서는 윤리경영은 불가피하다.

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