[인사관리] LG전자의 채용제도 분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.02.27 / 2019.12.24
- 17페이지 / ppt (파워포인트 2003)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,700원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
1. 인사관리에서 채용제도의 중요성
2. LG전자 선정배경
3. 기업 소개
Ⅱ. 본 론
1. 모 집
1) LG전자 채용 모집원천 분석
2) LG전자 채용 모집방법 분석
내부시장 – 사내공모제도,
외부시장 - 리크루터제도,
인턴제도, 기존종업원의 추천,
산학협동프로그램, 기타
3) LG전자 채용 모집활동에 대한 평가 분석
2. 선 발
1) 선발방침 분석(LG의 인재관,
선발방법에 대한 방침)
2) 선발과정 분석
3) 선발도구 분석
3. 인력 배치
Ⅲ. 결 론
문제점 분석 및 대안제시
- 본문내용
-
1. 인사관리에서 채용제도의 중요성
2. LG전자 선정 배경
3. 기업소개
비전
1) LG전자 채용 모집원천
내부노동시장 기업내부 사내공개모집제도(Job Posting)
외부노동시장 교육기관 캠퍼스 리크루팅, 산학 협동 프로그램,
타깃 랩 리크루팅
경쟁기업 내지
타기업 타깃 리크루팅
해외인력 NACT, Japan Campus Tour,
글로벌 인턴쉽, GRO&GRT
2) LG전자 채용 모집방법 분석
(1) 상시채용 및 수시채용
On-line 상의 인재 pool 구축
(2) 정기채용
2006년부터 채용방식 전환
신입사원 매년 상반기/하반기 2회
경력사원 월 1회
3) 채용프로그램 ①
A. 리크루터 제도 (Recruiting)
Campus Recruiting
NACT(North America Campus Tour)
Japan Campus Tour
B. 인턴 제도 (Internship)
Grobal Internship Program
LSE (LG Electronics Software Expert)
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [광고홍보조사 설문지] 숙취해소음료의 제품과 광고에 대한 이미지
- [설문지] 기능성음료에 대한 마케팅 조사 설문지
- [국제기술이전] 국제기술이전의 개념과 효과, 특성(특징), 국제기술이전 구조와 경로
- [경제이론사] 빅토리아시대와 경제학의 지하세계
- [호텔경영조직] `Ritz Carlton` 리츠칼튼호텔 조직도 분석
- [조직행동론]서울 `리츠칼튼호텔`의 조직관리 프로그램 및 내부마케팅 분석
- 가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오
- 아시아나 항공 기업의 가치사슬 분석
- 미쉬킨의 화폐와금융 요약 1장-5장
- [노사관계론] 현대자동차 파업을 통해 본 한국 노사관계의 발전방향
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.