[경영분석] 경제적부가가치(EVA)

가치 최대화라는 궁극적인 기업목표에 부합하며 급변하는 경영환경의 변화에 대처하기 위해서는 기업가치의 증대에 초점을 맞춘 장기적인 관점에서 경영활동을 수행해야 한다. 그리고 이러한 기업가치의 극대화라는 목표에 부합하는 경영지표로서 최근 각광 받고 있는 것이 경제적 부가가치(EVA; Economic Value Added)이다. 우리는 각광받고 있는 경제적 부가가치에 대하여 더 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. 분석 목적에 따라 사용되는 분석지표 현

EVA평가에선 5억원의 손해를 본 것이다. 이런 EVA지표를 활용한다면 주주의 입장에서 기업의 경영활동을 평가하는 것이 매우 유리해진다. 실제로 EVA지표는 주주가 기업에 투자한 자본을 갖고 해당기업이 얼마만한 부가가치를 생산해 냈느냐를 나타내기 위한 척도로 개발됐다. 이 EVA수치가 높을수록 기업의 수익성과 안정성이 높은 것으로 평가되며, 주가도 상승여력이 있는 것으로 분석된다. 기업의 입장에선 EVA 제고를 위해 영업이익과 자본비용을 효

경영으로 단기적으로 EVA가 작아지게 되는 경우가 발생하고, 이에 따라서 신규투자의 영향과 연구개발 투자지출의 상각에 대하여 조정 여부에 대한 분석이 필요하다. EVA 지표는 기업의 가치를 평가할 수 있는 것인데 장기 관점의 기업투자의 지표 중의 하나라고도 판단할 수 있을 것이다.참고문헌1. 변신하는 공기업 수익위주 경영 : 조폐공사EVA경영 진원지,한국경제,20002. EVA중심의 재무관리,김창수,한올출판사,20183.조

경영하고 있다. LG는 도전적이고 유연한 21세기형 기업문화 확립을 위해 전 계열사에서 임직 원의 성과에 따른 차별적 보상체계인 성과형 급여제도를 실시하고 있으며 한층 더 강한 성과주의를 확립하기 위해 경영활동의 성과로 창출된 EVA(Economic Value Added, 경제적 부가가치)의 일정 비율을 임직원에 대한 보상재원으로 확 보하고 임직원들의 기업가치 증대에 기여한 정도에 따라 차별적으로 보상을 실 시할 방침이다.Ⅱ. LG화학의 경영이념 및 비전1.

차Ⅰ. 대차대조표상의 분석1. 유동성비율 (단기지급능력) 2. 안정성비율의 비교 (레버리지비율, 안정성비율)II. 양 기업간 회계정책의 비교Ⅲ. 손익계산서상의 분석1. 수익성 분석 2. 활동성 분석3. 성장성비율 분석1. 매출액증가율2. 총자산증가율3. 자기자본증가율4. 순이익증가율Ⅳ. 기업의 내재가치 분석1. 주가수익률(PER) 2. 주가 대 장부가치 비율(PBR)3. 경제적 부가이익(EVA)Ⅴ. 기업의 가치 평가1. 기업소개2. 기업가치 분석 참고 자료