[인사관리] LG-Caltex(칼텍스) 정유 생산직 직무평가

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2004.02.11 / 2019.12.24
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목차: 1. 경영이념

2. 인사원칙

3. 생산본부(여수 Complex) 조직도

4. 직무분석의 일반적 절차

5. 직무평가 도구

6. 직무분류

7. 직무평가 점수

8. 예비조사 결과

9. 면접 결과

10. 팀장 면접 결과

본문내용: LG-Caltex정유는 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간 존중의 경영’이라는 경영이념을 바탕으로 모든 경영활동을 수행함으로써 최고의 품질과 서비스로 고객에게 보답하는 기업이 될 것입니다.
특히 LG-Caltex정유는 경영이념 실현을 위해 윤리경영 및 투자경영을 지향하고 있습니다.
LG-Caltex정유는 공정하고 투명한 경영활동을 통하여 안으로는 효율적이고 합리적인 경영을 도모하고 밖으로는 고객을 포함한 이해관계자의 신뢰를 확보하고자 윤리경영 및 투명경영을 적극적으로 실천하고 있습니다.
이에 따라 1994년부터 ■윤리규범 실천지침■, 1997년에는 ■윤리규범 세부실행 지침■을 제정해 정도경영을 생활화하도록 했으며 특히 2001년에는 업계 처음으로 ‘준법감시 프로그램(Corporate Compliance Program)■을 본격적으로 도입하여 회사 스스로 관련 법령과 법규를 지키고 감시하고 있습니다.
LG-Caltex정유는 2000년 1월 전 임직원의 지혜와 열정을 모아 새로운 vision을 선포하였습니다. 새 vision인 ■The Leader
in Providing Total Energy Service■ 는 고객이 원하는 최적의 에너지를 제공함으로써 고객 감동을 실현하는 업계의 Leader가
되겠다는 LG-Caltex정유의 강력한 의지가 담겨 있습니다.
LG-Caltex정유는 비전 달성을 위한 기본자산으로서 인재를 가장 소중하게 여기 고 있으며, 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 정신을 지닌 훌륭한 조직인을 필요로 하고 있습니다.

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