[경영학, 인사관리, 비서] 전문 비서 양성을 위한 교육 훈련

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2006.10.28 / 2019.12.24
20페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,500원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Ⅰ 서 론 ……………………………………………………………………… 3

Ⅱ 본 론

1. 비서의 정의 ………………………………………………‥ 5
1) 비서의 유래 및 변천과정 ……………………………… 5
2) 비서의 정의 ……………………………………………… 6
3) 여성비서의 역할 ………………………………………… 7

2. 비서 교육의 의의 …………………………………………… 8
1) 우리나라의 비서 교육 및 현황 ………………………… 8
2) 서구와 일본의 비서교육 ………………………………… 9
3) 비서 교육 훈련의 목적 및 필요성………………………10

3. 비서 교육 훈련 ………………………………………………11
1) 비서의 일반적 업무처리 능력 향상 ……………………11
- 일반적 업무
- 효율적인 시간관리 방법
2) 비서의 자질 향상 …………………………………………14
- 퍼스낼리티(Personality)
- 커뮤니케이션(Communication) 능력
- 인간관계 능력
3) 비서의 직업 윤리와 비서수칙(A Secretary's Creed) …17

Ⅲ 결 론 ………………………………………………………………… 20

본문내용: Ⅰ. 서론

‘비서’라 하면 바로 얼마 전까지만 해도 많은 사람들이 타자기를 연상해 왔었다. 언제부터인지 정확히 알 수는 없지만 인간이 집단을 이루고, 그 집단의 우두머리가 존재하면서부터는 그 우두머리를 바로 곁에서 도와주면서 보좌해주는 사람이 필요했으리라 여겨진다. 그러다가 문자가 발명되면서부터는 기록을 남기게 되었고 이러한 기록을 정리하고 관리하며 기밀문서를 보관하는 역할이 주어졌을 것이다.
따라서 초기에는 남성들이 거의 담당해오던 비서역할을 사회가 세분화되면서 타자기 등이 발명되고 여성의 사회진출이 이루어지면서 점차 여성의 진출분야로 발전해 왔다.

우리는 지금 급격한 변화를 경험하고 있다. 고도화된 문명사회는 물적 생산뿐만 아니라 창의적 경영, 조직의 협업적 에너지에 의해서 형성되는 것이다. 정치, 경제, 교육 등도 조직의 힘이 없이는 그 목적달성이 불가능하다.
종래 단독으로 운영되던 의사라는 직업도 오늘날 많은 병원과 같이 보다 세분화된 전문성을 가진 의사들의 협업으로 운영되고 있으며 또 간호사․약사 등의 직업인들의 협업도 필요로 하고 있다. 따라서 원장인 의사는 의사로서의 업무와 병원이라는 조직체의 관리자․경영자로서의 역할도 해야 한다.
이러한 전문화의 물결은 새로운 직업을 탄생시켰을 뿐만 아니라 지금까지의 직업도 현저하게 세분화․전문화하였다. 조직이 더욱 세분화․전문화되어가고 정보의 중요성이 날로 증대되어 감에 따라 어느 분야를 막론하고 치열한 경쟁 환경에 놓이게 되었으며 조직의 최고 책임자에게는 그 분야의 전문성 못지않게 고도의 관리능력이 요구되어지고 있다. 그 결과 조직에서 비서역할의 중요성을 더욱 인식하게 되었으며 현대화의 추세 속에서 기대되고 부여되는 역할에도 많은 변화가 이루어졌다.

참고문헌: 박재린,김갑수, 「현대비서학」, 무역경영사, 1993
오성환,김용상, 「비서학 이론․실무」, 두남문화사, 1995
홍순이,「비서학개론」,한올출판사,1996

한국비서협회 / http://www.kaap.org

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[취업자료] 2009년 성공취업에 대한 모든 것 - 이력서 & 자기소개서 작성부터 면접까지

훈련 시에도 뛰어난 전술식견을 발휘하여 상급자로부터 인정을 받았으며, 정보장교를 겸임하여 업무 추진능력에서도 남다른 능력을 발휘하여 보안감사 시 우수부대로 만들었습니다. 또한 임관 시 성적우수로 교육사령관 표창과 복무 기간 중에는 사단장 표창 2회, 연대장 표창 2회를 수상한바 있습니다. 5. 비서(1) 성장배경꼭 필요한 사람이 되자라는 가훈 아래 부유하지는 않지만, 화목함을 강조하는 부모님 밑에서 자라났습니다.아버지가 장남인

[취업자료] 먼저 눈에 띄는 이력서 & 자기소개서 작성에 대한 모든 것

비서6. 생산관리7. 안내데스크8. 일반영업9. 행정사무직10. 기계설계11. 엔지니어12. 기술영업13. 연구직14. 자동차회사15. 그래픽디자이너16. 수질환경기사17. IT / 게임회사18. IT / 웹프로그래머19. 광고 / 마케팅 / 홍보20. 기획 / 디스플레이 / 마케터 목 차 21. 마케팅 / 상품개발22. 이벤트회사 / 커플매니저 / 이벤트기획23. 교육 / 미술교사23. 교육 / 태권도사범24. 교육 / 컴퓨터교사25. 학원강사26. 금융 / 대부업27. 금융 / 보험 / 보험계리사28.

◆◆◆ 자기소개서 유형별&최종합격자 기업별 분야별 예문 총220가지(찾기쉽게세부폐이지작성)+완벽작성법+자기소개서양식 ◆◆◆

관리직 지망.904) 전문대졸남자경력 기계공 지망915) 대졸여자경력 특수교육직 지망926) 대졸남자경력 광고직 지망.937) 대졸남자경력 출판기획직 지망948) 대졸남자경력 사무직 지망

[호텔경영론] 호텔리어가 되기위한 노력

전문조사기관인 Zagat U.S.사가 고객과 호텔 전문가를 대상으로 실시한 조사에서 전세계 최우수 호텔 체인상을 수상하는 영예를 안았다. 저희는 신사숙녀 여러분을 모시는 신사숙녀들입니다. (We are ladies and gentlemen serving ladies and gentlemen)이라는 회사 슬로건을 앞세워 종업원 교육에 누구보다도 많은 시간과 자본을 투자하고 있는 리츠칼튼 호텔은 연간 100시간이 넘는 품질경영관리 교육(Total Quality Management Training)을 전직원을 대상으로 전개하고 있는데

[행정] 21세기 인적자원관

관리1.직무연구2.직무평가-3.인적자원 계획Ⅲ.인적자원의 보상 및 평가1.임금관리-2.복지후생관리-3.승진 및 징계관리-4.인사고과 관리Ⅳ.인적자원의 개발관리1.교육훈련의 이해-

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인