[인사관리] 온라인교육의 실태와 장단점

교육을 받을 기회를 제공하기도 했다.핵심 인재 육성책의 구체적인 방안은 다음과 같이 나눌 수 있다.우선 핵심인재 관리를 인사부서에 맡기기보다는 CEO가 직접 나서서 챙겨야 한다. 두번째로 GE나 마이크로소프트처럼 핵심인재를 외부에서 영입(buy)하기보다는 조직 내 육성(make) 전략을 고수해야 한다. 세번째로 별도의 인재육성팀을 만들어 업무, 육성, 보상 등 세 측면에서 핵심인재를 양성할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 마지막으로 핵심인

관리 기구: 교육청교육지원청 및 학교에 교원능력개발평가 관리위원회 설치 (5~11인)교원 이외 학부모 등 외부인사 비율 50%이상으로 구성바 . 평가내용(1) (교사에 대한) 평가자별 평가 영역○ 비교과 교사(보건, 영양, 사서, 상담교사)가 수업을 할 경우 ‘학습 지도’ 영역은 일반 교사의 평가 지표와 동일하게 적용함○ 비교과 교사에 대한 교원･학생･학부모의 평가 영역은 ‘생활지도’ 영역에 ｢학생지원｣요소로 간주하여 평가함○ ｢학생지

인사담당자의 마음을 움직이는 자기소개서도 많다. 자기소개개서에 입사하면 내가 기여할 분야를 구체적으로 서술하는 방법이 그것이다. 회사 주력제품의 장단점과 신마케팅 기법 등 신규지원자로 보기엔 그 수준이 매우 높다. 이는 경력자에 비해 상대적으로 불리한 신입지원의 경우 효과적인데. 자신의 약점을 보완할 수 있는 절호의 기회이기도 하다. 그러기 위해서는 자신이 지원하고자 하는 회사에 대한 정보를 관리하는 습관이 중요한데, 학

세상을 만들 수 있을 것이다. 참고문헌김도형 - 우리나라 성차별의 현황과 정책적 방향에 관한 연구, 상지대학교, 1991김태정 - 학교교육의 성차별 실태와 해소 방안 연구, 한국교원대학교, 2003박종권 - 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008박선영 - 성희롱, 성차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002이광택 - 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007정형옥 - 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소, 2003

관리 기능이 원활히 수행될 수 있도록 하기 위한 기초작업이다. 이와 같은 직무분석의 결과는 종업원의 모집과 선발, 종업원에 대한 보상, 종업원의 평가 및 종업원의 교육훈련과 개발에 중요한 기초자료가 된다.(2) 직무기술서와 직무명세서 ① 직무기술서 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록 × 정리한 문서이다. 직무기술서에 포함되는 내용으로는 직무의 명칭, 소속, 종업원 수 등과 같은 직무의 확인사항과 직무의 내용, 직무