[노동쟁의] 쟁의조정제도

노동쟁의조정법 제2조)2. 노동쟁의의 유형 가. 행위의 주체에 따른 분류(1) 근로자 측의 쟁의 행위 1) 파업 2) 태업3) 사보타지4) 준법투쟁5) 생산관리 6) 피켓팅(2) 사용자 측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이콧3. 노동쟁의의 유형별 사례1) 파업의 사례2) 태업의 사례3) 사보타지의 사례4) 준법투쟁의 사례5) 생산관리의 사례 6) 피켓팅의 사례7) 직장폐쇄의 사례8) 보이콧의 사례4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調整制度)1) 의의 2) 조정제도의 유형

현대자동차 중재선택 중재와 타협안 제시목차노동쟁의 조정제도란?선택중재란?선택중재 결과타협안 제시란?타협안제시 결과노동쟁의 조정제도당사자간의 경제적 손실뿐만 아니라 국민경제에도 손해를 끼치게 되고 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 수 있다. 때문에 국가에서는 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 조정기관을 설치하고 쟁의의 평화적 해결을 기도하고 있다. 이와 같이 노사간의 분쟁상태를 양 당사자가 아닌

노동 쟁의 조정 제도노사관계에 있어서 노동쟁의가 발생하면 기업의 정상적 운영은 일시적 정지되고, 생산활동이 중단됨으로써 노사 쌍방의 경제적 손실을 초래할 뿐만 아니라, 국민경제에 막대한 손해를 끼치며 국민생활에도 큰 불편을 주게된다. 그러므로 노동쟁의는 노사 쌍방의 노력에 의하여 사전에 예방하는 것이 바람직한 일이며, 발생한 경우에는 노사가 자주적으로 신속하게 해결하지 않으면 안 된다.그러나 노동쟁의는 노사간 합의가 가장

쟁의행위의 정당성과 조정제도의 관계 (노동법)1. 조정제도1) 조정제도의 의의우리나라의 헌법 제33조에서는 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있으며, 근로자들은 개별적인 상태에서의 불리한 지위를 노동조합을 결성하여 그 단결의 힘을 바탕으로 하여 극복하면서 근로관계의 유지 향상을 위하여 교섭을 행한다. 그러나 이러한 단체교섭이 결렬된 경우에 노사관계는 자신의 주장을 관철시키기 위한 분쟁상태에 들어가게 되고 실력행사

仲 裁 B 팀1. 조정제도와 중재2. 선택 중재3. 타협안제시4. 결론Ⅰ. 조정제도와 중재1. 조정제도의 의의 -노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도로, 노사간에 이해 관계의 대립으로 인해 분쟁상태에 놓이게 되면 노동쟁의가 발생하고 노사가 쟁의 행위에 대하서 그들의 주장을 관철하고자 할 때 이로 말미암아 노사쌍방의 경제적 손실은 물론 국민경제 및 공공복리에도 부정적인 영향을 미치게 된다.