허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)

동기이론) 내용이론과 과정이론목차* 동기이론Ⅰ. 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 앨더퍼의 ERG이론3. 허즈버그의 동기위생요인이론4. 맥클리랜드의 성취동기이론5. 맥그리거의 X, Y이론가) X이론의 가정과 관리전략나) Y이론의 가정과 관리전략6. 아지리스의 미성숙-성숙이론Ⅱ. 과정이론1. 애덤스의 형평성이론2. 브룸의 기대이론* 참고문헌* 동기이론동기(motivation)는 직무수행과 관련된 행동을 불러 일으키는 일련의 정신적인 힘을

동기를 부여하는 요인이 아니라 작업 환경과 관련된 요인들이다. 직장에서 발생하는 여러 가지 불쾌한 상황을 제거하고 양호한 환경을 유지함으로써 불만족을 없앨 수 있는 가능성을 가지며 이를 위생요인이라고 한다.현대의 기업에서는 위생요인은 상당히 충족되어 있다. 관리자에게 있어 보다 중요한 것은 동기부여 요인에 주목하고 정신적 성장 내지 자기실현 욕구를 충족시킬 수 있는 장을 제공하는 것이다.이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 엘더퍼의 ERG이론III. 허즈버그의 동기위생요인이론IV. 맥클리랜드의 성취동기이론V. 맥그리거의 XY이론1. X이론의 가정과 관리전략2. Y이론의 가정과 관리전략VI. 아지리스의 미성숙, 성숙이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오내용이론은 인간은 주로 어떠한 욕구를 가지고 있으며, 이것이 어떻게 인간의 행동을

허즈버그 2요인론Who is Herzberg? 경영학원론* 출생연도 : 1923* 국적, 출생지 : 미국* 활동분야 : 경영학* 주요저서 :(1959)* 뉴욕시티대학 - 피츠버그대학 대학원에서 임상 심리학을 전공2요인(two-factor) 이론 경영학원론＊ 동기-위생이론이라고도 함.＊1950년대 말 직무만족, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨.＊ 만족과 불만족은 양극인 동일한 개념이 아니라, 두 개의 독립된 개념임.2요인 이론 경영학원론

요인(two-factor) 이론’이 탄생하게 된 것이다.허즈버그의 두 요인이론은 다른 말로서 동기ㆍ위생요인이론이라고도 불리는데, 조직 구성원의 행동을 유발시키는 요인에는 불만을 주는 요인과 만족을 주는 요인 두 가지를 별개의 요인으로 존재할 수 있음을 전제로 한다. 위생요인은 이 중에서 갖추어지지 않았을 경우 불만을 초래하는 요인으로 규정되며, 만족을 통해 행위를 유발시키는 요인을 동기요인이라 한다. 2) 청소년의 흡연 특성통계청에 따르