[경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인

의사결정을 가능하게 하지만, 그룹 전체적인 측면에서 통일성을 유지하기 위해서 지역본사와 GPM, RPM을 혼합한 조직구조를 제시하고 싶다. 삼성 전자의 본사에 하위 조직들로는 크게 전략적 시장의 지역본사와 GPM이 있다. Sony의 미국 본사가 일본 본사와 완전히 분리되어 독립적인 사업권한을 가지고 운영되는 것처럼, 삼성전자도 전략적으로 중요한 시장(중요한 생산 법인 보유, 성장 가능성이 크거나 교두보가 되는 시장)에 대해서는 그 시장을 총괄하

의사결정권자의 인성 ,사회적 배경과 경험,가치관 등에 따라 달라진다. 2) 자료수집 및 분석누구를 대상으로 어떤 내용과 방법을 사용할 것인가가 중요하다. 문제의 중요성 정도, 문제의 구체화와 가능성, 시간적 제약, 자료수집의 절차나 구조, 필요한 정보의 내용과 수준 등 여러 가지 요인을 고려한다. 3) 문제해결을 위한 준거설정최소한의 목표와 최대한의 목표로 나누어 정하는 것이 바람직하다. 이상과 현실을 고려하여 설정해야 한다. 조직의

이해를 통하여 경영자들은 기존 성과 측정 시스템의 한계를 극복하고 궁극적으로는 의사결정과 문제해결을 향상시킬 수 있다. 균형성과표는 기업들로 하여금 뒤를 돌아보게 하는 것이 아니라 계속해서 앞을 내다보고 전진하게 만든다.1. BSC step by step(성과창출과 전략실행),Paul R. Niven, SIGMAINSIGHT2. BSC 실천매뉴얼, 김희경&성은숙, SIGMAINSIGHT3. 경영전략을 위한 분석전략, 김영상외, 글로벌4. 전략경영시대의 경영학, 오준석, 웅지경영아카데미

경영, 학지사, 2009신중식, 교육행정 ․ 경영론, 교육출판사, 2009권기욱 외 6인, 교육행정학개론, 양서원, 1998윤종건, 21세기 학교 조직 경영론, 원미사 1999송미섭 외, 교육행정 및 교육경영론, 형설출판사 2002이상기 옥장흠 공저, 교육행정 및 교육경영 신강, 형설출판사 2007박정애, 교육행정 교육경영, 교육과학사 2004윤정일 외 3인, 교육행정학 원론, 학지사 2008, 제5개정판남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사 2002, 제2개정판목 차제 3장 고전이

경영참여의 실현을 위한 노력들이 이어지고는 있지만 우리나라는 노동참여에 대한 인식과 실현은 많이 부족한 실정이다. 특히 우리나라의 경우 노사관계의 중요 의제로써 노동자의 참여에 대한 활발한 논의와 실천적 확대가 전개되지 못하고 있다는 사실을 주목했고, 이를 주제로 선정하게 되었다.Ⅱ. 노동자의 경영참여란?1. 노동자 경영참여의 정의노동자의 경영참여란 “기업경영에 관련된 기업 내 전략적 의사결정 및 운영과정에 노동자, 노동자