레포트 (165)
Work-Life Balance)’ 프로그램을 통하여 구성원들의 다양한 요구에 부응하고 있다. 구성원들에게 일률적인 복리 후생을 제공하던 방식에서 벗어나 개인별 맞춤식의 유연 근무제(Flexible-time) 실시, 외부 행사 참가의 보조 등 구성원들의 다양한 요구에 일대일 관계로 접근하는 방식을 채택한 것이다. 이와 비
15페이지 | 1,600원 | 2004.09.16
Work-Life Balance)을 적극적으로 권장한다는 취지이다. (4) 자기설계 후생제도 : MSD는 직원 자신에게 알맞게 설계한 내용 중 취미, 여행, 여가활동 및 가족의 건강을 위한 프로그램 등에 대해 일정액을 지원하는 자기설계후생제도가 마련되어 있어 직원들의 큰 호응을 얻고 있다. 자기 개발을 위해 필요하다
31페이지 | 2,800원 | 2004.09.13
Work-life balance)를 권장 - MSD만의 고유한 복리후생제도- 지원금액 ; 매년 1월 1일 ~ 12월 31일까지 근무기간에 대해 1인당 80만원 한도- 지원내용1) 지원 및 직계가족의 정밀 건강진단2) 직원 및 직계가족의 건강보장보험3) 직원의 취미활동 및 심신단련을 위한 제강습 및 실습비용 등 4) 직원 단독 혹은 가
50페이지 | 2,600원 | 2004.02.09
Work-life balance)를 권장 - MSD만의 고유한 복리후생제도- 지원금액 ; 매년 1월 1일 ~ 12월 31일까지 근무기간에 대해 1인당 80만원 한도- 지원내용1) 지원 및 직계가족의 정밀 건강진단2) 직원 및 직계가족의 건강보장보험3) 직원의 취미활동 및 심신단련을 위한 제강습 및 실습비용 등 4) 직원 단독 혹은 가
50페이지 | 1,100원 | 2004.02.06
work-life balance program2. Direct voice의 증대Ⅷ. 결어******************************************************************Ⅰ. 서론1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적자원의 중요성(2) 경영환경의 단절적 변화와 불확실성기술혁신, 시장의
10페이지 | 300원 | 2003.11.23
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- 레일리의 소매중력법칙 수정 허프모델 유통관리사란 유통관리사 시험에 관한 정보 소매인지별 유형 도심입지 CBDs 입지와 소매전략 입지영향인자 상권과 상권분석 상권변화조사 내점객과 상권조사 MNL
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