레포트 (165)
Balance)제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 경험적 연구 : 재무성과 및 이직의도를 중심으로, 단국대학교,2009 국내박사• 이연희, “일과 삶의 조화를 위한 정책이 직장선택의도에 미치는 영향 = The Effect of Work-Life Practices on the Job Pursuit Intentions”, 중앙대학교 대학원,2005 국내석사 • 김필숙,
9페이지 | 1,000원 | 2013.03.22
Work-Life Balance Program평생직장이라는 고용계약이 단기적 거래관계로 변화함에 따라 약해진 종업원과 회사간의 신뢰관계를 회복시키고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다는 것이다. Flexitime제, 재택근무제 등은 단순히 복리후생차원이 아닌 우수 인재의 확보와 유지 차원에
8페이지 | 1,500원 | 2012.12.12
Work-Life Balance Program 과 Outplacement의 중요성이 배가될 것이며, 단지 돈을 벌기 위한 직장이 아닌 질적인 의미의 직장 개념이 강조되어질 것이다.7) 고직급하에 따른 포스트 부족과 성장비전 제시방안인력 고령화에 따른 고직급화 및 경력정체 현상에 대한 맞춤식 해법이 제시되어야 한다.8) 평가의 공정
2페이지 | 500원 | 2012.12.10
Work-Life Balance Campaign2006 Work and Families Actmaternity leave 26weeks 52weeks2005 only 20% of working women left working place2003 Paternity leave : 2weeks paid leavePolicy & LawLegal declaration that woman and man should share responsibility in child careattitudesWorkplaceAbout 12% of employed people is from ethnic minority.As large number of woman workers as that of man.Diversi
51페이지 | 3,000원 | 2012.12.06
Work-Life Balance)1) 꿈이 있는 곳, 꿈이 이루어지는 직장, 직원가족 친화 경영직장과 가정생활의 조화를 중시하는 기업이 늘면서 ‘일과 생활의 균형(Work-Life Balance(WLB)) 프로그램, 즉 가족 친화적 제도를 도입하는 기업이 늘고 있다. 이는 우수 인재 확보/유지, 직원의 만족감 고취, 생산성 향상 등을 도움
34페이지 | 3,000원 | 2012.11.23
[인적자원관리] Foxconn의 HRM 사례 연구(영문)
Work-Life BalanceApart from working on employees’ occupational stuff, nowadays, HRM needs to pay attention on the off-work life as well due to the better living standard. It seems that Foxconn HRM does a bad job in this area which causes the workers accumulate a lot of pressure in daily life. Base on the research on Foxconn’s Human Resource Management did by Xu (2011), Foxconn provides a ser
25페이지 | 2,500원 | 2012.09.05
Work-Life balance is very significant value for them. They think healthy and relaxed life important. They think don’t participate in the get-together is better if they get stressed because of that gathering. Also they mind talking about their private life. They think vacation and spare time are as important as success in the workplace.ConflictAfter going through the different characteristic f
15페이지 | 1,500원 | 2012.09.05
[인적자원관리] Foxconn의 HRM 사례 연구(영문)
Work-Life Balanceⓐ Workers accumulate a lot of pressureⓑ Benefits (housing, meal & laundry) Control & standardize their daily life Work efficiencyⓒ Leisure time- Need to have meal at designated hours since the canteen only open a few hours a dayⓓ Restrict the workers’ daily lifeⓔ Cannot go far away outside the factory areaABOUT FOXCONNLearning from Foxconn1 Make a b
43페이지 | 2,500원 | 2012.09.05
[사회통계] 근무시간 자율제와 가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계
Work-Life balance)’을 제공해 직무만족도를 향상시키는 장점을 가지고 있다. 유연적 근로시간제를 통해 소비자들은 기존의 전통적 근무시간외에 재화와 서비스를 제공받을 수 있고, 기업은 근로자들의 근로방식의 변화를 통해 그들이 원하는 비즈니스 니즈를 충족시킬 수 있으며, 근로자는 일과 삶의 균
12페이지 | 1,500원 | 2012.08.24
work-life balance, but not mixing up public and private matters.The ultimate source of most Organizations’cultureFounders of the company4.How culture begins? She created BT&I’s culture in 3 ways.1. she hired and kept employees who think and feel only in the same way they do.4.How culture begins? 2. she indoctrinated and socialized these employees her way of thinking and feeli
22페이지 | 1,900원 | 2012.08.16