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Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.Blake, R.; Mouton, J. (1985). The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.이보혜. 종합병원에 근무하는 간호인력의 감성리더십 유효성검증. 고려대학교 대학원. 2009김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가
13페이지 | 5,000원 | 2019.10.16
Managerial Grid) 내지는 리더십 그리드(Leadership Grid) 모형을 제안하였다. 여기서 x축은 생산에 대한 관심을 9점 척도로 표현되며, y축은 사람에 대한 관심도에 따라 9점 척도로 나타나게 된다. 따라서 이론상으로는 81개의 리더십 유형을 그릴 수 있다. 브레이크(Blake)와 모튼(Mouton)은 81개의 리더십 유형 가운
14페이지 | 5,000원 | 2019.10.11
2019년 방송대 간호지도자론]1) 허시와 블랜차드의 상황모형 2) 매니지리얼 그리드 이론
managerial grid) 이다.3) 상황이론여러 상황 또는 환경적인 제약요인을 고려하여 유효한 리더십스타일을 찾아보려는 이론이 리더십 상황이론이다. 리더십 상황이론으로는 리더의 초점을 두어 리더의 스타일이 어떤 사항에서 적합합가 하는 것을 밝히는 리더십 유효성의 상황이론과 리더와 구성원간의 상
14페이지 | 5,000원 | 2019.10.08
2011Blake, R.; Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.Blake, R.; Mouton, J. (1985). The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.이소우. 간호직과 스트레스. 대한간호 23(2) : 25-29, 1984McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc.
13페이지 | 5,000원 | 2019.10.05
Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.Blake, R.; Mouton, J. (1985). The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.황성우, 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1997양기성, 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에
10페이지 | 5,000원 | 2019.09.30
[간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)~
managerial grid) 이다.(3) 상황이론리더십의 특성추구이론이나 행위이론의 공통점은 보편적이고 이상적인 리더의 특성이나 행위유형을 발견하려는 것이었다. 이와 달리 상황 이론적 관점에서 여러 상황 또는 환경적인 제약요인을 고려하여 유효한 리더십스타일을 찾아보려는 이론이 리더십 상황이론이
10페이지 | 4,500원 | 2019.09.23
[간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)~2
Managerial Grid, 혹은 Leadership Grid)에서 나타난 이상적인 리더상을 조직 전체의 관점에서 개발하기 위해 체계화 한 것이 그리드 조직개발의 시작이다. 리더십 이론으로서의 관리 그리드(Managerial Grid)는 리더의 행동을 생산중심과 인간중심이라는 두 가지 중심적 경향을 토대로 하여 여러 가지 리더의 개념적
10페이지 | 4,500원 | 2019.09.23
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
managerial grid) 이론 등이 있다.1. 오하이오 연구오하이오 연구는 행동이론 중에서 가장 포괄적인 것으로서, 리더 행동의 결정요소(determinants)를 찾아내고 업무집단의 성과(performance)와 만족(satisfaction)에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보려는 목적으로 1940년대 말부터 오하이오 주립대학교(Ohio State Univ
6페이지 | 2,500원 | 2019.09.20
[간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)~
Managerial Grid에서 수평적 영역은 생산에 대한 관심 즉 과업 지향을 수직적 영역은 사람들에 대한 관심 즉 고용인 지향을 나타낸다. 각 영역은 관심의 9점 눈금으로 되어 1점은 최소의 관심을 9점은 최고의 관심을 표현한다. 2) 내용Blake와 Mouton이 개발한 그리드 조직개발(Grid Organization Development) 이론은 가
10페이지 | 4,500원 | 2019.09.19
Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.Blake, R.; Mouton, J. (1985). The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.이보혜. 종합병원에 근무하는 간호인력의 감성리더십 유효성검증. 고려대학교 대학원. 2009McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid Internat
13페이지 | 5,000원 | 2019.09.17