레포트 (267)
FNC)이라는 외식전문인력 육성기업을 자회사로 운영하고 있는데 외식인원 고용 및 교육을 이곳 FNC에서 전문적으로 전담하고 있다. 이를 통해 체계적이고 전문적인 인력관리로 고용의 안정성을 추구하고 있다.6) 체계적인 급여시스템과 단계별 학습 프로그램. < 송추가마골 >* 오픈날짜 : 1983년 / 매장규
37페이지 | 2,400원 | 2011.09.23
FNC코오롱)2001. 9 -런칭2003.12 - 여성복전문회사인 인터그럴에스에이와 합병2004. 3 - ,런칭2004.12 - FNC코오롱과 관리 통합(대표이사 1인, 경영지원부서 통합관리, 인사, 회계, 시스템 단일체제로 통합)2006. 7 - 런칭2006. 8 -브랜드 인수2007. 7 -
44페이지 | 3,500원 | 2011.09.14
FNC코오롱의 “코오롱스포츠”의 마케팅차이점을 알아보아 그들만의 경영방식을 알아보자.2. 외부환경분석(1)의류업계 시장분석①경기침체 - 2002년 하반기부터 시작된 패션업체의 마이너스 성장은 계속될 것으로 보이며 전문가들은 이 같은 경기침체가 올 상반기까지 이어질 것으로 내다보고 있음.
16페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
FnC 의류(JACK/KS/QUA)㈜코오롱 사업 연혁- 국내 최초 나일론 원사 생산1963- 폴리에스터 본격 생산 / 타이어코드 사업시작1971- 필름 사업 시작 (85년 Pet Film 공장준공)1984- 스판본드 사업 / 자기재(SCEN’A)사업 시작1985,6- 국내 최초 IT소재 Film(DFR)개발1988- 국내최초 인공피혁(’93) 및 Car에어백(’94)생산1
35페이지 | 3,500원 | 2011.06.08
[미디어경제학] 국제 이벤트와 중계권 시장-월드컵, 아시안게임을 중심으로
Fnc 코오롱4소 계252,550,000 2002년 국외 스포츠 중계권료 현황사업체명국 외프로그램명구매국가편수금액(천$)KBS 2002 솔트레이크동계올림픽미국1300 2002월드컵 아시아예선미국1100 2002아시아청소년축구(19세이하)미국1100.... 2002LPGA(TWI)미국1521 축구국가대표평가전(한국:우
16페이지 | 1,700원 | 2011.06.08
조직 커뮤니케이션 조직동화 사례연구-코오롱 조직동화 프로그램
FnC 부문부서 前 마트사업부 캐주얼 상품기획팀前 남성복 캐주얼 상품기획팀 (조직개편 후 1차 이동)現 남성ACC상품기획팀 (브랜드 매각 후 2차 이동)직책 상품기획 주임S양, 코오롱FnC에 입사하다코오롱의 조직 목표코오롱 인재상만족할 수 있고 보람을 느끼며 일할 수 있는 조직을 꿈꾼다 기본에
35페이지 | 2,400원 | 2011.05.25
기업윤리(윤리경영)핵심가치, 사회적책임, 기업윤리(윤리경영)사례,시사점
FnC코오롱, 코오롱인터내셔널, 코오롱CI로 분리된 뒤에도 윤리강령재확인을 위해 연례 다짐대회를 여는 전통을 지키고 있다. 이웅렬 회장은 취임식 때부터 투명경영을 약속하고 모든 계열사에 충실한 협력을 당부했을 정도로 윤리적 회사 운영에 집착이 강한 것으로 알려져 있다. 임직원과 만날 때
8페이지 | 5,000원 | 2011.04.19
기업윤리(기업윤리경영)정의,중요성, 기업윤리(기업윤리경영)구성요소,사회적책임, 기업윤리(기업윤리경영)쟁점, 기업윤리(기업윤리경영)사례,시사점
FnC코오롱, 코오롱인터내셔널, 코오롱CI로 분리된 뒤에도 윤리강령재확인을 위해 연례 다짐대회를 여는 전통을 지키고 있다. 이웅렬 회장은 96년 취임식 때부터 투명경영을 약속하고 모든 계열사에 충실한 협력을 당부했을 정도로 윤리적 회사 운영에 집착이 강한 것으로 알려져 있다. 임직원과 만날
8페이지 | 5,000원 | 2011.04.13
FnC코오롱의 신사복 캠브리지 멤버스짝퉁 이름은 캠브리지 유니버시티, 스페니얼 캠브리지 라고 한다.하지만 캠브리지에서 나왔습니다, 캠브리지에서 만들었습니다 라며 호객행위로 영업을 하고 있다.유사 상표 분쟁 사례네이밍 키워드 분석보통명칭 상표 (Generic marks)아스피린초코파이설명
26페이지 | 2,100원 | 2011.04.12
기업윤리(윤리경영)배경, 기업윤리(윤리경영)경제학적기준, 기업윤리(윤리경영)사회적책임, 기업윤리(윤리경영)동향, 기업윤리(윤리경영)사례,제언
FnC코오롱, 코오롱인터내셔널, 코오롱CI로 분리된 뒤에도 윤리강령재확인을 위해 연례 다짐대회를 여는 전통을 지키고 있다. 이웅렬 회장은 취임식 때부터 투명경영을 약속하고 모든 계열사에 충실한 협력을 당부했을 정도로 윤리적 회사 운영에 집착이 강한 것으로 알려져 있다. 임직원과 만날 때
11페이지 | 5,000원 | 2011.04.03